外企以高职位挖职业经理人

当很多人还在讨论中国本土职业经理人“跳槽”现象的利弊时。国内知名国企TCL晋能电池的信息总监徐风云，近日代表法国加入法国著名香水品牌让古戎公司，出任中法合资企业(山东)让古戎生物精细化工有限公司副董事长兼总经理。有关人士指出，许凤云加盟外企事件已经成为一种经济现象，上升到经济竞争中更高层次的——人才竞争。 分析称，近年来，各国企业大规模进入中国市场，但同时也对一个共同的问题感到困惑，即不同民族文化细节导致的审美差异，使得外国产品在进入中国市场时面临诸多障碍。他们迫切需要大量的本土人才，可以把国内一些大型国企的企业文化和管理策略“移植”到外企。 许风云并不否认吉恩古戎公司的高薪对他的吸引力：30倍的高收入和一定比例的股权。曾在TCL通讯公司、通讯设备有限公司、晋能电池公司任职的许风云，先后在销售、市场、信息传播等部门担任重要职务。作为业内知名的信息专家，他有自己的远大目标：让吉恩古戎公司在5年内占据国内同行业同类产品15%以上的市场份额，成为中国化妆品行业名副其实的“老大哥”。充分展示TCL的管理精髓，才能攀上职业经理人的最高峰。 目前外企在争夺本土职业经理人时，关注的是一批曾在大型企业尤其是国企一线，年龄在28-34岁之间，具有丰富的经理人业务知识和理论知识，精力充沛，容易接受新事物的人才。据报道，一些大企业的高级经理和营销人员被外企的高薪所吸引。