不比收入不讲排场---美国职场不兴攀比

排位，排名第二，崇尚地位，讲究排场，似乎是中国古代科举制度以来的习俗之一。中国人带他们去海外是必然的。比起房子，车子，收入，头衔，尤其是孩子的成绩，能不能上名校，在华人社区盛行。这和美国的社会氛围大相径庭！ 在美国职场工作创业，是不能和别人比的。别人懒你就懒，别人优秀你就想竞争，或者你想踩着别人自己爬上去，到头来只会给你带来麻烦。美国的职场评价是基于每个人的自我表现，没有“矮子出将军”的兴趣。如果你想在美国成功，你得靠真本事，而不是比较你的家庭背景或你是否有值得骄傲的教育。而中国的虚名和爱攀比，让那些拿着假文凭打着大旗的骗子有了做虎皮的可能。 想要摆脱攀比，就要有一个基本的出发点：“一个人的言行是对自己负责，而不是为了攀比或炫耀他人。”在这方面，中美价值观造就的基本素质是有很大不同的。比如一个资历较低的同事被提拔为老板，他愿意被他领导吗？如果你失去了高薪工作，你能接受薪水低很多的新工作吗？可以拿高学历却找不到满意的工作吗？在普通岗位上工作能不能心平气和？住大房子后，能习惯搬到伊里科亚吗？曾经有一段著名的时期，退休后你能忍受冷落吗？妻子的收入地位比自己高。一个大男人能有心理平衡吗？当尖子生没有通过考试或者没有进入他们想要的名校而落入孙山时，学生和家长会感到羞辱吗？等等. 美国是一个崇尚公平竞争，不讲阶级的国家。其民族也善于坦然面对人生的起起落落，不以地位、职业、贫富来划分人的等级。职场上的上下排班，经济形势的大起大落，都不足为奇。所以美国文化从小就注重锻炼沉浮能力，居安思危。一帆风顺对成长中的青少年尤其不利。 事实上，在中国长期动荡的社会环境中，两岸三地的中国人往往都有贫富交替的坎坷经历。中华民族的忍耐力和韧性也让我们很容易上下自如。另一方面，中国人爱面子、攀比的态度，往往让人在升官发财的时候得意忘形，而在遇到挫折的时候又感到羞愧。在“一切低人一等，唯有读书高”的意识下，各种职业都分三六等。他们认为白领高于蓝领，科研高于服务业，当老板不如给别人打工，等等。中国人常常因为大材小用而感到心理失衡，因为陷入生活和就业的低谷而抑郁，甚至出现心理变态或厌世悲剧。 人往高处走，追求更高的职业岗位来挣高薪，这是人之常情，但也要根据自己的实际能力来考虑自己是否配得上这个岗位来挣这个工资。如果这个职位或行业对你来说压力太大或太辛苦，说明它不适合你。最好有自知之明，主动降级转行，反而会工作的舒服，永久。因为在经济不景气的时候，高职院校的高薪人员往往是第一个被辞退的对象。