调查职场关系：如何反驳你的老板

一个简单的‘不’字会让很多人迷惑。王朔的话记在心里：“世界上最清楚的关系，就是雇佣关系”。面对老板压下来的重担，或者错误的指示，小白领们往往会“喃喃自语”，最多只是轻声嘀咕一句“如果……怎么办？” 其实成熟自信的人应该明白，独立的人应该有说“不”的权利，但是在老板面前说“不”不代表叛逆，说“不”也不一定要“逼” 前提是懂尊重，但是懂艺术… 注意：巧妙地说“不”字，最重要的是避免和老板正面冲突。试试“先肯定，后否定，再安抚”的“三明治法”:无论老板给你下什么样的命令，都用肯定和肯定的回答作为你回应的起点，然后向否定过渡：“你的要求可能因为某种原因暂时无法实现……”最后，强调你的积极态度，作为对老板的“安抚”:“但是请放心，我们会尽最大努力尽快完成。 选择：再好的老板，也不能指望当场。除非你下定决心要离开你的公司，否则不要那么冲动，当着所有人的面指出老板的错误，也不要强迫老板当场表态。说“不”，注意场合。私下和老板沟通，表达自己不同的想法，应该是最聪明的方式。 找准时机：“好钢要用在刀刃上”，好点子也要用在合适的时机。如果老板的某个指令刚说出口，你就马上表示反对，老板不产生逆反心理是必然的。你可以在事情发展到一定程度，老板急需其他方法的时候提出你的看法，或者在老板心情好的时候告诉他你的想法。 摆正心态：毕竟老板也是你家里的一员。和老板意见不一致很正常。你不必因为这个而主动和老板对着干，否则你会吃亏。京华