职场白领新困扰：无薪加班克扣奖金

据媒体报道，农民工不再是唯一被拖欠工资问题困扰的人。很多白领已经悄然成为企业“隐性欠薪”的受害者。但他们遇到的欠薪一般都是隐性的，不像农民工明显的欠薪，大多是因为绩效工资打折、加班未发、扣年终奖金。

欠薪，欠你没商量。

朱老师是一家白酒公司的生产主管。他所在的公司有个不成文的规定：如果销售部门完不成额定业务量，所有员工只发下个月工资的80%。因为销售业绩一直不佳，朱老师已经半年没有拿到全薪，春节期间的年终奖也没有了。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者；如果长期不发全额工资，单位的做法已经形成拖欠。

像朱先生一样，许多白领发现很难拿到全额月薪。其中不仅有业务骨干、部门助理，还有中高层管理人员。白领欠薪现象虽然没有农民工那么普遍，但情况更加隐蔽。对此，劳动监察部门人士指出，现在一些外资企业和民营企业与员工签订劳动合同率较低，合同短期化倾向较为普遍；相当多的企业没有为员工缴纳社会保险费；有些单位总喜欢找各种理由克扣员工工资，这显然违反了相关法律法规。

钱，想说不敢说。

年终奖无法兑现，工资缩水，“猫腻”年薪制.各种隐性欠薪让白领们深受其害，合法权益受到侵害，但并没有多少白领理直气壮地站出来讨薪，更多的是听天由命，“观望”。对此，劳动争议仲裁员曾分析，白领之所以不敢和单位“较真”，是希望在日益严峻的就业形势下，保住自己的“饭碗”就好。一些企业也在利用白领的这种心理，故意拖欠员工应得的工资。

有职业指导老师指出，白领要警惕“隐性欠薪”，最好有合同、借条等书面证据，防患于未然。签订劳动合同时，应要求白领在合同中明确劳动报酬的金额、支付方式和支付形式。越清晰越好。当老板提出“没钱”时，劳动合同中的具体条款最有说服力。当老板提出“少交钱”或“延期交钱”时，不要被老板的理由和更换承诺所打动。你应该让老板开一张欠条，金额要少一些。万一老板恶意欠薪，借条可以作为书面证据。

拖欠工资是职场中一种被鄙视却又很常见的行为。拖欠者缺乏诚信、道德和基本素质，被拖欠者往往是弱者。除了舆论和道德的支持，还需要有关部门在制度和法规上保障劳动者的合法权益。