假如你被同事孤立

本市一家权威咨询机构最近的抽样调查显示，近七成职场人士在工作中遇到过人际关系问题。的确，下班后，每天和我们在一起时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，是同事。早上一睁开眼睛，我就急忙去迎接他们；直到夜幕降临，我们才疲惫地互道“再见”。上班第一天，父母还得叮嘱他们：在外面，要注意为人和善，不要和不抬头看他们的同事有嫌隙。但人不如天。虽然你小心翼翼地维持着和同事的关系，但有一天你可能还是会惊讶地发现自己是如何被同事孤立的。 因为工资太高了 雪莉自从进了现在的公司，就一直被同部门的两个女同事孤立。每天雪莉都微笑着和他们打招呼，但他们总是板着脸，假装没看见。每次雪莉的笑容都粘在脸上，好尴尬。通常，他们不和雪莉说话，有时雪莉会靠过来和他们聊天。结果像约定的那样，他们立刻闭嘴，去做自己的事了，留下雪莉站在一边。 在这种环境下工作，雪莉的抑郁可想而知。后来，她从其他同事那里拐弯抹角地得到了风声：雪莉的工资比这两位女同事高得多，尽管她是公司的新人，这引起了她们的嫉妒。 雪莉对她现在的工作很满意。不仅轻松，工资也很满意。她不想因为同事关系不好而牺牲自己的工作，但她的担忧一天比一天严重。 解决方案：堡垒都是从内部被攻破的。要想避免被孤立，关键在于打破敌对一方的统一战线。雪莉可以找机会接近两个人中比较随和的那一个，经常夸她的穿着、颜色，聊她的家庭；另一个只说你好，什么也不说。时间久了，他们的阵营自然就分裂了。然而，要使用这个计划，你必须有充分的耐心。 因为角色不对。 Oling在一家国企做财务。财务部只有三个人：主任、出纳和她。不管总监的业务，出纳是去年才靠关系进来的，所以整个部门几乎所有的工作都在Oling上。出纳只做现金，连最基本的报销都没有，但是主任从来不会说“不”，因为她有靠山。在领导的纵容下，出纳的工作极其马虎。相反，Oling很努力，但最后总是吃力不讨好。有时候导演甚至暗示Oling她对工作太认真了，什么都默默做了，不就说明她把他上了吗？ 奥林在心里呼唤着不公正。主任连电脑都不懂，总是把所有的工作都甩给她一个人，搞得她差点趴下。最后她抱怨自己太能干了，奥林觉得自己根本不是人。 现在主任和收银员都明显不喜欢Oling。平时两人总是有说有笑，互相做生意，只排斥Oling，这让Oling觉得胸闷。 解决方法：当我们被同事孤立的时候，也要从自己身上找原因。如果一个人不喜欢你，可能是他错了；如果大家都不喜欢你，也许问题出在你身上。奥林致力于他的工作。为什么他得不到导演的认可？大概是她平时越级，让主任不高兴。她说她想做好财务部的工作，但她是三个人里唯一有这个意识的。可以看出，她对自己的角色认识有误。做好部门工作是主任的责任。作为下属，应该配合上级完成这个目标，而不是单纯代替上级思考。她在讲话中鄙视了导演。导演怎么可能没注意到这一点？看来，奥林应该先摆正自己的位置。 因为太爱出风头了。 珍妮是个聪明能干的女人，年纪轻轻就受到老板的器重。每次见面，老板都会问珍妮对这个问题的看法。珍妮的风头太劲，公司里或多或少都有资历老、级别高的员工受不了。 珍妮有一个前卫的概念。虽然已经结婚好几年了，但她坚决不要孩子。本来这只是私事，但是有个好事者去找老板吹吹风，说珍妮太贪心了，为了出人头地连孩子都不要。这一说法传遍了全公司，珍妮一夜之间成了“官狂”。在那之后，珍妮发现她的同事们都奇怪地看着她，并以最快的速度和她交谈。一个无形的障碍把她和她的同事分开了。珍妮很委屈。她没有大家想的那么功利。为什么大家这么鄙视她？ 解决方法：你在职场上过于犀利，不注意平衡周围人的心态，这并不奇怪。珍妮并不傲慢。她只是一个高调的人，不善于在适当的时候隐藏自己的锋芒。只要珍妮能真心对待同事，时间久了自然会明白这才是她的本来面目。