上司眼中的完美下属

随着对“团队合作精神”的日益重视，“具备良好的沟通能力”已经成为很多企业在招聘和考核员工时非常重视的条件。在垂直结构的小社会里，你可能是别人的上司或下属，你更有可能同时扮演这两种不同的社会角色。选择恰当的沟通和表达方式，学会如何与不同身份的同事相处，会让你赢得尊重和信任，在职场中从容行走。

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作为下属，即使你技术再好，能力再强，也不能养成瞧不起上司的习惯。永远尊重你的老板。一个有能力但不咄咄逼人的下属容易让你的老板信任，老板也更容易接受你的想法和建议。观察老板的言行，了解他的性格，好恶，面对各种老板采取不同的策略，会对你大有裨益。

和老板打交道

冷静谨慎的老板

他会欣赏一丝不苟的工作作风，喜欢详细的工作报告，提交给他的工作计划越详细越好。他也喜欢在办公室注意自己的举止，穿着得体的职业装。谨慎的人自我保护意识很强，注意不要和他走得太近。

懦弱的妥协老板

耳朵软，没有主见，是他的弱点。他可能很容易接受你的建议，但同时也可能因为别人的影响而动摇。这个时候，除了向老板说明自己的观点，还可以请其他持相同观点的同事为老板出谋划策，支持你的观点或计划。

大胆外向的老板

一个外向粗线条的人，不注重一套正式的外表，更注重你的实际工作能力。他会欣赏一丝不苟的下属，不会反感不拘小节的人。注意不要在他背后耍花招，也不要当众顶撞他。如果你激怒了他，那就很难了。

挑剔的老板

如果你不想被他的各种批评搞得紧张，你就得保持头脑清醒，不要太介意他的批评，要知道这只是他的吹毛求疵的习惯。在分析了他的批评和抱怨之后，如果它们是合理的，就应该遵守。对于不合理的要求，我们可以适当采取拖延战术“冷处理”。时间长了，他也没有精力纠缠这些细节，催你赶紧把事情了结了。

老板眼中的理想下属：

1.按时上班，加班。

2.健康又聪明。

3.要积极，不要野心勃勃。

4.要忠诚，要怕老板。