白领心目中的职业生活

北京外企服务公司和《中国外交服务》杂志联合开展了“外企职业生活质量调查”，从薪酬水平、工作内容、工作氛围、个人发展和工作稳定系数五个方面对外企职业生活质量进行了测量。你不妨比较一下这是否也是你理想的职业生活。个人发展才是最重要的。 调查显示，寻求个人发展几乎是所有外企的目标，96.9%的受访者认为个人发展极其重要。希望获得高薪酬是外企的另一大愿望，96.8%的外企看重薪酬水平；良好的工作氛围是外企的另一个希望，93%的外企希望在一个好的领导下工作。 相对来说，外资的人对工作本身并不太在意。只有50%的受访者希望从事社会地位高、受尊重的工作。23%的受访者根本不考虑自己是否对这份工作感兴趣，55%的受访者根本不在乎工作量和精神压力。33%的人担心现有工作的不稳定性。 2.6%的受访者对自己目前的薪酬水平基本满意；只有3.1%的人对自己目前的薪资水平极度不满意，只有2.1%的人非常满意。 最合适的工作时间是每周40小时。 从调查结果来看，很多受访者认为自己工作时间长；66%的人认为最合适的工作时间是每周40小时，77.3%的员工每周工作超过40小时，而另外19.6%的人甚至每周工作超过48小时。大部分受访者认为外企工作压力大，每天都很忙很紧张，下班后疲惫不堪。 有晋升的机会吗？ 对于工作本身，大部分外资企业表示值得肯定，能够实现个人价值；近一半的受访者声称喜欢自己的职业，超过90%的人认为自己的工作非常重要，71.1%的受访者肯定自己的工作能充分发挥自己的能力。从个人发展来看，74.2%的受访者认为在外企工作有利于个人职业发展，只有6%的人完全否定，59.8%的人认为工作具有挑战性。 然而，对于那些想要晋升机会的人来说，外企并不是最好的选择。78.4%的外企希望有晋升机会，只有7.2%的外企有好的晋升机会，21.6%的受访者根本没有晋升机会。 办公环境和工作氛围