如何与不近人情的老板相处

有时候工作最难的部分就是如何和老板相处。接受一个完全控制你工作的人并不容易。 如果你的老板，他的想法似乎不合理，或者他的行动似乎疯狂，那么你会更加紧张。 然而，成功处理人际关系是工作发展中最重要的部分。如果和老板相处不好，如何规划自己未来的晋升？ 幸运的是，最近有一本新书出版了处理工作中人际关系的关键技巧。 麦格劳-希尔老师《和你老板建立良好人际关系的59种方法》让你们的关系朝着互利的方向发展。 几位作家，迈克尔和黛博拉辛格多布森，设法收集了一些鼓舞人心的轶事和个人策略，鼓励人们即使在困境中也要努力工作。 重要的是，这本书摒弃了不必要的长篇大论，改为直接讨论。 他们既不指责人际关系失败的员工，也不攻击管理者和权威。相反，他们让读者站在一个中立的立场，以消除他们在交流中的冲突。 “你需要了解自己的类型，”他们写道。"就像其他人一样，你有你的喜好和你的交流方式." “如果你发现你的老板很难相处，也许他或她也有同感。” “如果你学会与他或她进行更有效的接触，自然地，他或她也会与你保持良好的关系。” 利用一个流行的美国心理学，作者建议员工试着理解老板的感受。但所有这些棘手的感情都隐藏在一个真实的动机下，这个动机和中国古代战争的策略一样古老：了解你的敌人将有助于你的策略，增强你的谈判能力。 比如你关注老板的类型，你就能更好的预测他的心情，理解他的价值观，按照他的预期做事。 但笔者认为，了解对方的需求，才能在工作中实现自然的提升，而不是比你的老板更优越。