融入新单位的六大招数

新人小万，刚在市场调研公司工作不到半年，已经想跳槽了。不是她不适应工作。连不喜欢她的主管都说她特别适合做市场调研。并不是对工资有太多不满。缴纳“四金”后，小万的税后工资也能拿到3000元左右。万说，她只是觉得和同事越熟越疏远。例如，我的同事小娜喜欢在她面前说三道四。要说是非就是是非，所以小万不想靠近小娜。来自山东的小万很南方，但性格豪放。新员工打分的时候，主管给她打了低分，她一着急就找到了部门经理。结果主管因为经理的面子给了她一个等级，但是从那以后主管就再也没有给过她好脸色。小万很郁闷。她打电话说她想辞职。 朱觉得，小万在这家公司遇到的问题，在其他公司也会遇到，与其匆忙跳槽，不如在当地学习如何适应新环境。眼下，小宛人要做的第一件事就是在最短的时间内融入集体，避免被排挤和孤立。这样才能和大家和谐相处，享受融入集体的快乐。下面教小万几招“防身”。 一招：调整心态，不要把同事当“仇人”。同事之间应该是合作的，而不是竞争的“敌人”。如果你把同事当成自己发展的绊脚石，你就很难在办公室立足，当然你的发展就更难了。请记住互惠互利，这是集体接纳你的基本前提。 招数二：不要问别人的隐私，比如生活状况，感情纠葛，除非对方主动告诉你。就算是好朋友也要保持彼此的空间，何况是同事？过分关心别人的隐私，是一种无聊、没文化、低素质的行为。 招数三：不要把个人感情带进办公室。你有自己的好恶，但切记不要把这种个人好恶带到办公室同事身上。因为你的新同事的喜好可能和你一样，也可能和你完全不同。对于与你意见相左的人，你要保持沉默，不要妄加评论，不要以此为界来划分同类与异类。学会“兼容”才能工作。 招数四：积极参加集体活动。小万说，同事下班后总喜欢一起出去吃饭喝酒，她却觉得无聊。其实在你的业余时间，和同事出去娱乐，比如唱歌，郊游，跳舞，泡吧等。不仅能增进相互了解，还能让你更加快乐轻松，有助于培养和谐的人际关系。 招数五：财务区分明确。AA制是同事一起搞活动的最佳首选。最好采用AA制，让大家心理上和经济上都能承受。千万不要“小气”，捂紧钱包，被别人看不起。就算偶尔吃点亏，也没什么大不了的。 招数六：说话要有分寸。因为大家都不熟悉，所以说话一定要注意分寸。你不能说你想要什么。在你说任何话之前，你首先要考虑是否合适。有很多事情是不能在不同的场合，对不同的人随意说的，否则可能会给你带来意想不到的麻烦。 打电话的小万对主管不满，贸然去找经理投诉。与主管的这种“恶劣关系”不仅影响了工作情绪，甚至影响了小万的职业生涯。如果换个方式，找个合适的时间和合适的方式直接和主管沟通，效果可能就完全不一样了。 总之，相互尊重、合作、快速融入集体是你进一步施展才华的前提；这也是每个公司都要面对的功课。