莫以年龄论英雄

有一天早上从梦中醒来，发现自己年轻了10岁，那该是多么幸福的一件事啊！相信很多年纪大的人都会有这种想法。随着职场供需比的变化，年龄成了一个无形的分水岭。如果你太年轻，会被认为不成熟，没有经验，但你可以变老。没什么好担心的，但如果被认为年龄太大，就无能为力了。其实，35岁这个年龄门槛，在职场上已经自觉不自觉地形成了。很多企业，尤其是IT行业和广告行业，明确表示招聘335，435以下人才的广告不予考虑，给很多职场人士造成了心理压力。在谷歌上输入“35岁，求职”，可以搜索到68000多篇文章。他们大多对这种现象感到担忧，这足以说明人们对35岁现象的关注。 年龄是困扰人的大问题。就连霸王曹操也忍不住想起过去。他的“烈士的晚年充满了勇气；老而蛰伏，志在千里。”这就是证明。虽然志向还在，但不能不服老。所以古人在生命的最后总会说一些“一寸金买不到一寸光阴”的惋惜之语。当然，他们没有想到自己找不到工作。但是要工作，就不能不与年龄联系在一起。在农业社会，人们从事体力劳动。当他们年轻力壮的时候，他们可以种更多的土地和粮食，他们可以赢得地主的青睐。而那些老租客没有实力，所以一般情况下都很惨。只是没想到，在以脑力劳动为主的现代职场，年龄问题又被提出来了。是社会的进步，社会发展的必然吗？看起来没问题。反正存在的都是合理的。所以，自从涉足职场，只要是给人打工，接近30岁的人，总会有一种一事无成的恐慌感。你最不能控制的是时间。大学毕业生二十三四岁。硕士毕业的话也就二十五六了。博士毕业的话就快三十了。人们会浪费多少时间？但在世俗事务轮番上阵的同时，总有年轻的血液加入职场，企业有选择的权利。 提出35岁以上的人不应该说话的公司会列出很多理由。比如35岁以上的人是职场“老人”，可塑性弱，人力资本高，家庭压力大，公司需要更年轻，更有活力。网上有个公式把年龄问题夸大到了极致：36岁的本科学历在职场上的竞争力不如32岁的中专学历。虽然片面，但总能让人品味到一些东西。但是，年纪大了，跟不上形势的发展，似乎是一些老板的刻板印象。有一家公司请了一个商场的退休老板做方案，几乎没有采纳过这个人的方案。虽然这些计划有很多可圈可点的地方，但老板说他的思维还停留在上个世纪。 当然，担心35岁这个门槛的基本都是职场普通人，是典型的上不去下不来的人。有一定知名度的同龄职业经理人受到青睐，招聘单位的理由也很亮眼：经验丰富，思路开阔等等。至于年龄门槛，很多人似乎已经对它麻木了，屈服于它。北京一家公司做过调查，发现如果招聘广告中有35岁的年龄限制，至少1/4的求职者会选择放弃。可见，年龄限制的门槛确实把一批人才挡在了门外。虽然劳动法规定招聘过程中不允许歧视。但是似乎没有人因为35岁的现象而通过法律去争取自己的权利。很多人选择坚守眼前的岗位，而不是跳槽。因此，他们在工作中畏首畏尾，这强化了公司对年龄的偏见。 其实35岁以上的人其实还是有条件选择工作的。具体来说，这些优势表现在：他们会有失败或成功的经验可以借鉴，更有责任心，对个人价值定位更准确，期望更合理的待遇，再次跳槽的可能性更小。当然，35岁以上的人需要更多的自我提升，不要让工作经验成为负担，及时更新知识，在自己的领域提出新的想法，广泛交友，建立强大的人际网络。 对于企业来说，也应该有一个合适的态度。五彩缤纷是春天，公司的人员结构需要东拼西凑。人们常说，在职场上不应该以成败论英雄，也不应该以年龄论英雄，不能因为年龄就“一棍子打死”这群人。在美国911事件中，70岁的消防员倒在了火上，他们也是典型的忠诚的服务者。所以企业招聘的时候要综合考虑自己的综合才能，不要留有年龄的余地。