女人30，职业发展怎么办？

30岁，一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表了年龄的增长，也代表了女性角色的变化。30岁，女性事业的分水岭。粗略来说，女性朋友从大学毕业到30岁，留给她们在职场发展的时间其实只有短短的七八年。每个初入职场的人都是一张白纸，30岁看不到结果。当30岁悄然临近的时候，大部分女性已经是人妻为人母了。盘点一下过去七八年的职业生涯。你的成绩足够让你满意吗？面对新的角色，如何自由转换角色，达到平衡？ 个人秀职业顾问案例： 刘小姐，34岁，毕业于湖南省某高校精密仪器专业。毕业之初，刘小姐以优异的成绩被中国石油天然气股份有限公司录用，并被分配到下属炼油厂担任技术员。中石油的福利待遇让刘小姐很满意，所以六年来，刘小姐一直在同一家公司工作，从技术员做起，然后跳槽到企业宣传策划，再从事文秘和质检工作。由于中石油是国有企业，各方面的影响因素很多。虽然刘小姐在这里干了六年，换了几次工作，但一直没有升职。于是，刘小姐利用结婚的机会，辞去了这份工作，在广州找了第二份工作。——她在广州一家知名服装企业做总经理助理。刘小姐本该找一份过渡性工作，在广州站稳脚跟。然而事与愿违，当时工作难找，刘小姐也不敢贸然辞掉工作，就在这家公司做了两年助理。之后经朋友介绍到另一家广州实业公司担任市场部副总监。虽然职位提升了，但是没有发挥的空间，只是处理一些市场部的杂事。刘小姐最担心的是找不到有发展空间，又能照顾家庭和孩子的工作。 浅析杜修的职业顾问： 女性的职业生涯一般有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后，参加工作5 -10年后。在这三个转折点中，如果选择得好，会得到很好的提升和转化。女性的职业发展比男性受更多因素的影响。尤其是女人到了第三个转折点。此时的女性朋友大多在30岁左右，面临着家庭和事业的双重压力，职业发展可能遇到了瓶颈期。在这个时期，女性在职业规划中经常会遇到这样一个问题，就是职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自己职业的可持续性、平衡性和经济发展。 在该案中，刘小姐遇到的最大问题是失去了职业方向，找不到几个角色之间的平衡。从刘小姐的工作经历来看，除了最初的技术员岗位，其他岗位的可替代性很强，使得她没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐在升职或再就业时的窘境。即使她设法找到了一份好工作，也很难达到她自己的要求。“生活”和家庭的问题确实会在一段时间内对女性的职业产生一些影响，但不能谋杀女性的职业发展。女性在职业发展中总会遇到这样的问题。关键是如何提前做好准备，如何积极应对。 那么，女人到了30岁，事业如何发展呢？职业规划对女性来说尤为重要，女性在职业规划中的作用非常重要。首先可以避免盲目工作带来的失落感，让工作有针对性。职业规划可以为职业发展中潜在的问题做好准备，避免问题来临时不知所措，从而从容应对。就像“出生”问题一样，你也可以提前做好计划准备。其次，可以让工作、休闲、家庭和谐。不同的阶段应该有不同的侧重点。开始工作的时候，要把事业放在第一位；30岁可以开始适当向家庭倾斜……为了保证时间和精力在家庭和工作之间的平衡分配，合理的职业规划可以让女性在几个角色之间自由切换。 女性在职业发展中将面临更多挑战。为了避免或减少某些因素对职业女性发展的影响，职业生涯规划是必不可少的，也是弥足珍贵的。然而，职业是一个动态的发展过程。建立好规划后，职场女性不能有成见，要相应调整职业规划。来源：独特的显示职业顾问