跳槽：从被动面试中主动选择企业

最近参加了一些HR同事的非正式聚会。交流中，大家都抱怨一些初级员工离职率高。其中一个重要原因是个人在加入企业之前对企业了解不多，觉得工作后职业发展空间不大，所以选择离开。但毕竟跳槽对个人职业连续性影响很大，求职者一定要谨慎。 谨慎跳槽可以从面试开始。就业市场是双向选择。企业选择求职者的同时，求职者也可以选择企业。面试对于企业和个人都是非常重要的一个环节。企业需要通过面试找到最合适的人才，个人也可以依靠面试找到有前途的企业。 求职者可以把面试当成企业的第一张名片，这是企业的“第一印象”。从心理学的角度来说，良好的第一印象会形成“光环效应”，光环的亮度可以在一定程度上决定你能和公司走多远。 好的公司从来不会忽视任何一次面试。一般来说，好公司的面试都是有条不紊，精心设计的。除了筛选人才，还向潜在员工传递正面信息，比如公司对人才的重视程度，公司的运营效率，工作氛围，各部门的专业分工和默契配合，工作环境，行政规范化，员工的精神面貌，甚至企业文化的元素。这些信息的聚合形成了一个“光环”。信息中积极正面的因素越多，光环的亮度就越大。那么，你在公司工作的时间越长，相互的发展和促进就越强。 现在如果让你参加两个面试：一个是集团副总裁亲自担任主考官，报名、笔试、性格测试、复试等环节组成的流程规范有序；另一个被安排在一个简陋的房间。面试官简单问了几个问题，告诉他“你面试通过了，明天可以来上班了”……那么，你会选择去哪家公司工作呢？我相信选择前者的概率远远高于后者，因为与之前的面试相比，后者的面试明显“惨淡”。 同时也要提醒求职者注意两个问题：一是在面试过程中，大部分企业都会尽可能的展示自己的优势，有些企业难免会“粉饰太平”，让求职者在选择进入后感到失望。因此，对于个人来说，除了看到面试“第一张名片”的“光环”之外，还应该通过各种渠道详细了解企业的真实情况，争取在面试过程中通过互动交流，全面了解企业。第二，当你通过面试进入企业，工作一段时间后，不要轻易有跳槽的想法，因为轻易跳槽只能是一堆“工作”，不会形成连贯的“职业”，也很难让你的职业发展有积极的质变。