面试越专业就越有效?

面试越专业越有效？根据英国《雇员信心指数》指数的最新调查，这种说法不一定正确。因为，绝大多数被调查的人一致对这种说法持否定态度。这些专业面试方式包括：胜任能力测评面试、测评中心、心理测试。

然而，用人单位一方面对这些评价方法缺乏信心，另一方面又继续将其作为选拔管理型、专业型和技术型员工的重要方式。人力资源部的800名高级管理人员中，89%通过小组面试，88%通过简历筛选，85%通过胜任能力评估，51%依靠评估中心。

《雇员信心指数》调查始于6年前，共有841位高级管理人员向《雇员信心指数》调查反馈了信息。这是一项季度调查，针对英国公共和私营企业的雇主，希望他们的招聘和运营条件发生变化。涉及的内容包括企业招聘方式、专业人才缺乏、员工流失、薪酬调整等。

调查显示，英国高达86%的人力资源经理认为他们掌握的求职者的书面信息不能有效反映他们的情况。但调查也显示，很多用人单位并不注重求职者提供信息的真实性。最不能理解的是，只有48%的受访雇主会核实求职者是否有犯罪记录。

调查结果显示，企业对人才选拔方法及其有效性的重视程度不够。他们往往不会从求职者在工作中会有怎样的表现来考虑应该采取什么样的选拔方式。相反，雇主可能会采用其他独特的方式来选择人才，因为他们之前一直在使用这些方法，或者他们的竞争对手也在使用相同的招聘方法。

据介绍，在评价求职者的能力时，大部分反馈的人都认为拥有相关工作经验很重要。只有59%的人看重文凭，而78%的人更看重应聘者的经历。

据了解，利用互联网进行网上评选的企业并不多。其中，只有36%的求职者提交在线简历，28%的人使用在线工作申请表，14%的人对申请人进行自动回复，只有10%的人使用在线测试。