面试的“三大纪律八项注意”

面试技巧有哪些？公司通常会问的最常见的问题是什么？如何回答这些问题？在中山大学做求职讲座的资深人力资源顾问余佳鹏给广大求职者的建议如下： 三大学科 适当地赞美对方 这个世界上每个人都喜欢听好话。但不能做出明显偏离现实的赞美，否则会引起对方的反感。但也有一些绝对可用的赞美，比如：“我觉得你看起来像我大学里的一位老师。” 说话要扬长避短。 面试时，招聘单位会从应聘者说的每一句话中捕捉到各种“蛛丝马迹”，所以应聘者说的每一句话都要考虑透彻。应聘者要尽量自己造词，让用人单位不会对自己产生负面联想。 表现出绝对的自信 强调你有信心胜任这份工作。从本质上来说，面试的根本目的是判断应聘者是否胜任这份工作。对于申请人来说，这意味着他肯定能胜任这份工作。因此，候选人的中心论点是“我肯定能胜任这份工作”。 八点注意 好吧，接面试电话。 很多求职者会忽略这个环节。其实接到招聘单位的电话就意味着面试已经开始了，因为接电话的水平也能体现一个人的基本素质。如果态度生硬、冷淡、没有反应，已经给招聘单位留下了非常不好的印象。一般接电话应该先说“你好”。如果你是面试官，你应该更热情一点，然后问对方贵姓，谢谢这个通知。最后，确认面试的时间、地点等要求，让对方先挂电话。 面试前做好充分准备的求职者，一般会投出大量简历。为了避免忘记和混淆，他们可以准备一个小本子，记录下提交简历单位的信息。面试前，翻翻工作记录本，确认他们与招聘单位联系的过程。通过各种渠道尽可能多的了解招聘单位。收集身份证、毕业证、获奖证书等一切可能的信息。面试前。列出招聘单位可能会问的问题和答案。明确你的薪资要求底线和薪资谈判策略。 好，说第一句 好的开始是成功的一半。一定要在一开始就给招聘单位一种自信、强大、开放的感觉，鼓励自己。例如，你可以这样开始：“非常感谢你给我这次面试机会。如果贵公司录用我，我一定会做得很好。” 听并且问。 不要和面试官说话。倾听是了解对方，了解自己，认识自己的最好机会。问能显示出你有多在乎你应聘的公司。熟练的提问也能传达出你对公司背景趋势的了解和关注。这是求职者表现自己的绝佳机会。当然，好的问题是需要在面试前准备好的，不至于当场就觉得没什么可问可说的。 注意周围的环境 有些人力资源考官在面试的时候会特意安排一些身边的事情，来测试求职者的主观能动性或者性格。比如面试的时候在地上撒一些图钉可能会伤到人的脚，或者打翻一个凳子等等。面试时过于关注，没有关注这些“特殊问题”，才是很多求职者被淘汰的真正原因。 避免与面试官争论。 特别是，求职者应该避免与面试官就与工作申请无关的问题进行争论。有些面试官为了测试应聘者的性格，故意制造一些有争议的问题，比如用一个智力问题来测试你，然后即使你答对了，你还是说你错了，但应聘者还是表现得很平静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，他也笑着说，这绝对是真的，我可以配合你在学校做调查。记住，争吵会让对方感到“不舒服”，这对应用来说是致命的。 向考官要名片。 因为你可以通过一张小小的名片了解到很多信息，比如exa的联系电话和职位 好吧，说最后一个词