面试高级管理人员的问题

如果你在一两年内不断进步，你可能会注意到面试中提出的问题是不断变化的，随着空缺职位对经验和责任的要求不断提高，面试问题也越来越复杂。比如最后你的成绩平均分就不再那么重要了。你会注意到，没有人对你是否擅长软件编程感兴趣。

更复杂的职业岗位需要更复杂的面试问题，需要更复杂的回答，需要深入了解你的职业如何完全符合企业的整体利益。下面是一些在面试高级人力资源经理时会被问到的问题。别人可能不会逐字逐句地问你这样的问题，但如果你带着这些问题和面试官想听到的答案去面试，无论他们的问题让你有多惊讶，你都会有更好的准备。

‘告诉我们你是如何参与你之前企业的成功项目的。这个项目的目的是什么？是什么因素让它成功的？'你对这个项目的成功做出了什么贡献？'

‘在不久的将来，我们将面临一个特殊的业务问题。以下是一些关键因素。这是我们的目标。你将如何帮助我们实现这一目标？

‘你做过最复杂的工作是什么？’

‘你是如何开始认真思考你之前公司的重要人事问题和困难的？’

‘你解决过的最敏感的政治问题或者做过的跨部门项目是什么？你知道是什么导致了事情的改变吗？你如何解决这个问题？记住这些问题包含对你有用的信息。如果你非常认真地听招聘经理问的问题，你就会对雇主对这个职位的期望有重要的了解。听听其他人强调了什么：比如政治问题、招聘问题、财务问题，或者与CEO展示实力之旅相关的问题。你会发现，你需要学习的一切都藏在问题里。

面试官由用人单位不同层次的人组成——在某些情况下，他们是正式成立的招聘委员会，但实际的面试过程是相似的。这些面试的本质就是了解对方的情况。很自然的，因为你在他们的地盘遇到他们，你会觉得他们好像有优势。然而，不仅仅是他们在面试你，你也在面试他们。在你决定接受这份工作之前，这是你了解这家企业、它的文化和发展空间的机会。哪怕你觉得好像只有你一个人站在舞台上，别人的目光像聚光灯一样闪亮，其实都是站在这个舞台上，被你审视。而且你的资历越好，或者劳动力市场越差，他们就越觉得有必要确定，当你离开的时候，你会对眼前的工作机会留下积极的印象。

本文摘自《人力资源管理人员职业发展指南》——高宇/黄锐荣译，人民邮电出版社出版。