策略：公务员面试时的心理准备

“自信能活两百年，就水打三千里。”每个应聘者首先要问自己，你完全相信自己吗？对申请成功没有信心？自信会给考生带来洒脱和骄傲。对于任何一个相信自己的实力，相信自己的水平，相信自己有能力做一件事的人，他都会热情而勤奋地投身于这项事业。所以，自信就是对自己的实力有充分的估计和坚定的信心。俗话说，“既然上天给了人才，就让它被雇佣吧！”是关于自信。应聘者只有坚信自己有能力胜任某项工作，才能表现出坚定的态度和从容的风度，赢得组织人事部门的赏识和信任。缺乏自信或缺乏自信的人，往往会表现出过度的自责，往往会因为一点点挫折而产生过度的自卑，或者盲目羡慕别人，忽视自己的优点，通过比较自己的缺点和别人的优点而自暴自弃；或者过于自尊，被陌生人压倒等等。这些都不利于自荐。 当然，自信不是一切。永远不要因为相信自己，困难就会少一些。但是，信心会帮助我们藐视困难，以最旺盛、最积极的精神状态去克服困难，以足够的宽容去面对挫折，以足够的勇气去迎接挑战，这是成功考生的重要精神支柱。而“自荐恐惧症”更是让很多求职者沦陷。 2?要有竞争力。 “物竞天择，适者生存”是生物界生存发展的普遍规律。对于考生来说，一定要强化竞争意识，提倡竞争，敢于竞争。在社会生活中，“优胜劣汰”逐渐成为历史发展的主要趋势。公务员录用制度改革为各行各业的人才提供了公开平等的竞争环境和机会。 (1)敢于竞争，就要扬长避短。要从实际出发，对自身的环境、能力结构、专业特长、气质、兴趣爱好等进行分析评估，扬长避短。 敢于竞争，就要有足够的自信。知道用人单位的要求后，只要符合要求，就要充满自信，相信自己能胜任这份工作，大胆接受挑战。 敢于竞争，首先你要有明确的人生信念，追求一个目标。并且为自己的信念和目标而奋斗，不被一时的困难和失败所吓倒，不被压力和风险所动摇。 敢于竞争，也要有承受挫折的心理准备和耐力。竞争往往是成功与失败并存。在就业竞争中失败是必然的，但如果你正确对待，调整好自己的志向水平和期望值，你就会成为竞争中的强者。 3?有顽强的意志 事业成功的关键是意志品质。这就是“有志者事竟成”的道理。对诺贝尔奖获得者的一项研究也表明，虽然他们的成就各有特点，但他们都有两个共同的特点：一是知识渊博，二是目标明确，兴趣执着，有毅力和恒心，有不达目的不罢休的精神。在职业生活中，有的人选择了既符合自己性格特点和气质类型，又符合自己兴趣的职业，却一事无成。而有的人选择了与自己性格、气质、兴趣不同的职业，却能成功。