面试：话该怎么说

单位的人事主管问了很多问题，她答得如流。最后主管问：“你为什么跳槽来我们公司？” 这个问题一提出来，没想到她就给主管泼起了苦水。她说她单位的领导怎么不讲道理，怎么多报了差旅费，她提出后被领导报复等等。这些话让主管皱眉，让她回去等消息。 当然，她再也不会得到这家公司的聘用了。 其实她之所以要说出这些跳槽原因，可能也是为了衬托她认真、坚持原则的工作作风。但她忘了，这些话不适合陌生人，尤其是考官。考官对应聘者只有初步印象，不知道你原单位发生的具体故事。他得到候选人的解释后，可能会怀疑候选人是不是一个心胸狭窄，生活中有瑕疵的人。考官甚至会认为，到了我们公司之后，他还会“故技重施”。 其实她只要换一种说法，而不是把跳槽的原因归咎于别人，就不会给考官带来误解。 我自己也吸取了这个教训。前几年在工厂工作的时候，从事创作，发表了很多文章。省城有个媒体招聘，我顺利进入面试。面试的时候，我带了很多我的作品。考官看了我的作品后问：“你写这么多作品真的很勤奋，说明你时间观念很强。” 我说：“是的，我的工作一有空，我就写几段，所以我的文章一般都很短。” 考官笑了笑，把作品还给了我，让我回家等消息。当然，这个申请失败了。 后来我分析了这次驳回的原因，觉得考官误解了我的话。他以为我是边工作边写，到了新单位，我也会在工作时间给自己写。 其实我在那家工厂上夜班，主要照顾一台程控电脑。我一晚上无事可做，就看书写文章打发时间。 但这话传到不知情的考官耳朵里，就会产生误会，会让他觉得我很自私，我其实是在工作时间为自己赚稿费。 我和一个做人事经理的朋友讨论过这个问题。朋友说如果他是考官，他也不会录用我。他说，他决定录用一个人，除了简历，更重要的是面试时看应聘者的一些小细节。他经常通过言语和对话的小细节来判断一个人是否适合公司的职位，这对每一个应聘者都是公平的，因为每个人都有同样的时间来展示自己。包括什么该说，什么不该说，其实反映了一个人的各种素质。