复试的注意事项

中国职场报道：通知复试，意味着你通过了面试，你离应聘的岗位又近了一步。复试的内容和面试差不多，只是有可能考官是上级企业领导。 复试注意事项 首先，永远不要迟到 不考虑时间观念，在现在激烈的求职竞争中，复试迟到就意味着把你的机会让给了别人。如对复试时间有异议，可在第一次面试时与面试官当面协商，说明情况。如果你2: 30不能按时到达，你能在3: 00预约面试吗？迟到后不要说‘堵车，住的远……’。我告诉你，那都过去了。最好在预定复试时间前20分钟左右到达。 第二，提前准备 1.了解公司的情况。 第一次面试，不了解公司情况很正常，第二次面试还是不了解公司情况才是不正常。复试前，你要先了解业务领域，就业观念，发展历史等等。现在大部分企业都有自己的企业网。可以直接在企业网上了解。不知道企业网站也没关系。一般在一些大的搜索网上输入企业名称就可以找到。 2.了解拟应聘职位的专业知识。 结合对企业的了解，明确分析自己想要应聘的工作，包括工作内容和涉及的专业知识。 3.组织你的gfd。 干净大方得体就好。我们可以根据自己的年龄、体型、职业等来决定。 第三，控制语速，快速反应。 不要说得太快或太慢。说话像扫机关枪一样‘哒哒哒哒……’说了很多，但是人家不懂。有什么用？你说话像‘挂盐水’一样，很久都没等下一句，不把人急死。 从对事物的反应来看，人可以分为三种类型：触觉型、视觉型和感官型。有触觉的人一般反应比较慢；视觉的人做事都是迫不及待的，都是没耐心的。有感情的人，不快也不慢，而且占的比例最大。*人际交往能力和良好的沟通能力：如索尼将人际交往能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。 *对新知识、新能力的求知态度和学习能力：某企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考察的内容。许多企业坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司并不太在意应届毕业生与公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要他们有强烈的求知欲和学习能力，通过系统的训练，他们一定能脱颖而出。所以这两项考试在面试中至关重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永；年纪轻的.都说是否有良好的学习能力和强烈的求知欲，对企业来说很重要。 随着职场竞争的日益激烈，面试已经成为一门学问，新的面试问题和面试方法层出不穷。上海通用在面试时引入了情景式面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职位，编制一套与职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟现实的工作环境中，要求应聘者应对各种可能出现的问题，以此来测试其心理素质，观察应聘者的领导能力。上海通用还将情景模拟扩展到技术工人的选拔中，例如通过齿轮装配练习，评估候选人的灵巧性、质量意识、操作组织和行为习惯。优点和缺点之间有明显的区别。 想在名企工作实现人生价值，面试是必须的，可以知己知彼，百战不殆。我相信，只要你对自己有清晰的认识和准确的定位，对企业的情况有深入的了解，你一定能在面试中脱颖而出。 - 另一个细节决定成败： 对于求职者来说，最重要的是细节，尤其是进入面试环节的人。结构化面试技巧中，有一种方法叫“问、问、再问”，其中“问”对求职者也是有指导意义的。希望是指面试官要注意应聘者的体格、外貌、动作；嗅是指面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，如果求职者注意到了，无疑会为自己的求职增加砝码。如果你求职时一直踮着脚，说明你很焦虑或不耐烦；说话的时候东张西望，不看面试官，说明你对自己不够信任，不安或者在撒谎。这些行为心理分析被很多面试官用在招聘人员的考核上，而这些都是平时人们不会注意到的小细节。所以，如果你已经注意到了所有的细节，并且做得很好，那么你的优势就会显现出来，赢得你理想的职位也就指日可待了。