面试,企业如何把握知情权?

广州中正律师事务所周律师在中国人民网劳动法律频道主办的《本周说法》第三期案例分析中评论道：

与一般民事合同一样，劳动合同的订立需要双方充分协商，在协商一致的基础上订立。但一旦订立，未经双方协商或法定事由，一般不得变更合同内容和解除或终止合同的履行。所以订立劳动合同是一件很严肃的事情。《劳动合同法》规定了当事人在签订劳动合同过程中的知情权，以使其对对方有全面的了解，避免或减少未来劳动争议的发生。所谓知情权，简单来说就是指劳动合同当事人对相关信息的知情权。

《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明。这一规定表明，雇主在与工人签订合同的过程中享有知情权。

用人单位行使知情权时，应当明确知道知情权的范围是与订立劳动合同有关的信息。一般来说，用人单位可以了解劳动者的健康状况、教育背景、以前的工作经历、专业知识和工作技能等。这些都与具体工作有关。求职者的个人隐私不属于知情权的范围。

上述案件中，男考官利用招聘的机会，询问和了解岳对婚外性行为的看法和态度，超出了其知情权的范围。这些问题不仅与劳动合同的订立无关，而且侵犯了岳的个人隐私。因此，岳在采访中完全有权利拒绝回答这些问题。当然，岳将此事通过媒体向社会曝光，也是他作为一个弱势劳动者，在无奈的情况下，反抗，教训雇主，与雇主越权行为作斗争的方式之一。

此外，还要提醒用人单位，知情权的行使是在订立合同的过程中，劳动合同尚未订立。劳动者和雇主为了订立劳动合同而相互了解。没有签约意向的人，没有权利知道别人的方方面面。

我们提醒雇主在招聘过程中注意以下有关知情权的问题：

(1)用人单位在订立劳动合同前必须履行知情权义务。

(2)劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招聘时。

(3)劳动者在订立劳动合同前，应当充分了解用人单位的相关制度、工作条件、报酬等关键信息。如果用人单位没有将这些关键信息告知劳动者，就会导致劳动者不受单位规章制度约束的法律后果。

(4)用人单位在录用劳动者时，应当充分了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历。如果劳动者没有如实告知用人单位这些关键信息，或者存在虚假信息，就会给劳动者带来解除劳动合同的法律后果。

因此，知情权的享有必然导致知情权的使用，即知情权所产生的权利和义务，共同的结果往往是劳动合同的解除。因为在实际操作过程中很难划分责任，比如应聘者的劳动关系，尤其是外国人的劳动关系，用人单位无法非常准确地了解。因此，为了避免或减少用人单位与劳动者之间因知情权而产生的劳动争议，我们建议用人单位在双方订立劳动合同前，将相关信息以书面形式告知对方，并保存好，以便发生劳动争议时有充分的证据。