Google：用机器来“面试”

谷歌是软件技术的代表之一，它今天的成就离不开员工的努力。然而，谷歌最近采用了一个应用程序作为人力资源考官，用于对一些求职者进行初步审查，并给他们打0到100分。

我希望这个谷歌计划能帮助他们发现一些隐藏的才能。该程序会扫描这些提交给谷歌的简历，并对个人信息进行汇总和整理。面向谷歌的求职者会被要求填写一份表格，表格中包括各方面的细节，比如喜欢和不喜欢，对生活的态度和经历。时间可以追溯到你的高中时代。

为什么要用“机器人”来做人力资源管理？因为谷歌的工作条件和理念是众所周知的，每个月都会收到超过10万份简历。如果是人力考察的话，谷歌大概还得专门为此事多雇几个员工。

谷歌人事管理负责人之一拉兹洛博克表示，候选人如此之多，以至于无法用传统方法快速处理，放任不管可能会错过一些优秀的人才。据媒体报道，他们还将扩大这一计划的应用范围，开发一些新软件。谷歌以前的面试包括一些数学问题，看看候选人是否能胜任他的工作。