人力资源部经理：面试时要大胆提问面试官

在求职面试中，大胆地向面试官询问你关心的问题！人力资源经理表示，这不仅有助于面试官更加了解求职者，也有助于求职者了解自己所面临的企业和职业是否适合自己。 上周四，在由中国青年网络出版社主办的“《世界强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理对面试中经常出现的一些问题发表了自己的看法。 职场老手 完整地表达自己。 人力资源经理表示，雇主面试求职者的主要目的是了解他们的“真实自我”，找出他们的优势和劣势，然后判断求职者是否是合适的人选。 在面试中，求职者应该完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合他/她所寻求职位的自己？诺兰特公司人力资源部经理李宏庆认为，职场第一次应该选择后者；对于那些职场老手，尤其是寻求管理职位的，最好选择前者。 李宏庆说，企业在招聘管理人员时，不仅考察应聘者的管理能力，更重视应聘者与企业文化的融合，即应聘者在企业长期发展的可能性。如果应聘者在面试中“省略”了自己的表达，对应聘者来说未必是好事，哪怕对企业造成认知偏差，从而“蒙混过关”。因为，对于一个成熟的职场人来说，一旦发现自己与企业文化格格不入，势必会再次跳槽。这个结果对于个人和企业来说，显然都是一种拖延。 面试官欢迎你的提问。 在面试的过程中，一些求职者害怕提问，因为他们会问一些与自己的发展和利益相关的问题，从而冒犯面试官。人力资源经理说面试官欢迎你提问！ 杜邦中国集团有限公司人力资源兼行政经理李丽萍表示，现在企业在招聘中非常重视信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才能实现双赢。云房地产公司人力资源部经理表示，公司越大，在招聘中就越追求信息对等。前程无忧商务总监张东阳透露，每次面试时，他都会留出时间让求职者提问。通过这些问题，他可以更多地了解求职者。 不过，人力资源经理提醒求职者在面试时避免向面试官提出过于敏感的问题，以免让对方尴尬，降低自己的分数。