面试先玩职场游戏 应聘的大学生被搞蒙了

人力资源管理的主要模块是什么？“如果你的学生打架，你的父母来找你理论，你会怎么处理？”你能相信这些不相干的问题来自同一个招聘会吗？更何况，在这场招聘会上，每一位身着正装的大学生求职者，不仅要面对来自7家不同公司的面试官，还要面对台下数百名“考官”的刁难。12月7日晚，一场特殊的招聘会在四川外国语大学举行。

面试先玩职场游戏。

12月7日晚7点，这场特殊的招聘会在川外准时举行。“招聘”单位有7家，分别是：中国银行沙坪坝支行、西南航空、万达期货、课堂内外杂志、艾美万达重庆、重庆对外服务公司。招聘会开始不久，7名应聘的大学生被考官的提问蒙住了眼睛。这个面试问题是职场游戏。要求7名考生蒙上眼睛，在10分钟内合作，用一根长绳组成一个正方形。

考试开始！考生们在台上迅速讨论、尝试，台下的数百名大众评委也时刻关注着7名考生手中的长绳何时能变成正方形。但是，对于七位专业考官来说，考生手中的绳子是不是方的并不重要。他们关注的是合作完成游戏时每个玩家的个人素质。

四川省留学生办公室就业指导服务中心主任张学松告诉记者，这个看似简单的游戏，其实是人力资源管理专业的老师们精心设计的，其初衷与面试中常见的“无领导小组讨论”非常相似。在这短短10分钟的场景中，面试官可以通过观察每个求职者的言行，了解他们的沟通能力、领导能力、执行能力、协调能力、组织能力、团队合作意识等。

刁钻的问题难倒考生。

第四名候选人雷科是川外国际商学院的学生。她“应聘”了重庆对外服务有限公司人力资源专员的职位，对于这个初出茅庐的求职者，重庆对外服务有限公司招聘部负责人谢朝辉态度粗暴，接连抛出两个尖锐的职场问题：“当你进入公司，发现老板不认同你的人力资源管理专业知识，在工作中不信任你，你会怎么办？”“你进入公司，发现公司士气低落，同事对你的积极态度冷嘲热讽，想把你拖下水。你会怎么做？”

这让没有工作经验的雷科很为难。她想了一会儿，回答说：“我相信老板把我招进公司是希望我能做出一定的成绩。我想我的努力最终会让他相信我的。”但是，面试官马上问：“你凭什么让他相信你？”雷猝不及防，但平静地回答：“我想时间会证明一切。”然而，这个回答让面试官并不满意。

评价：求职需要充分准备。

在近两个小时的求职面试中，7名应聘者无一人被录取或淘汰，因为这本来就是一场模拟求职面试。四川省外事部门学生事务办公室就业指导服务中心主任张学松老师表示，这是模拟面试在四川以外地区举行的第六年，这是希望学生在申请前做好充分的准备。

在这场模拟招聘会上，担任面试官的评委也发现了大学生求职中的一些问题。中国银行沙坪坝支行副行长周林说：“从这次比赛可以看出，很多大学生求职者对所应聘的公司了解不够，准备不足。因为不了解公司，准备不充分的求职者很容易被面试官有针对性的提问击倒。"

同样，重庆万达艾美酒店副总经理梁也向记者表达了类似的观点：“我们欢迎对企业非常了解的求职者。相应的，我们也不鼓励海投简历。大学毕业生求职时最好有长远眼光，有自己的职业规划。”