别被面试标准答案套牢

工作多年，自己和别人面试过，积累了一些面试的心得。现在，人们流行在网上寻找策略和标准的面试答案。其实这些用处不大。我来说说我的经历。

1.面试官为什么会在面试中提问？

当然，我更想了解候选人是否适合这个职位，所以问题的核心就是围绕这一点。

2.面试官会问什么问题？

面试官会根据两种情况提问：a .应聘者的简历；b .工作要求。

因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完整表达个人情况，面试官希望通过提问挤出水分，了解应聘者的真实能力，所以我经常把面试称为两个人之间的心理博弈。

3.面试有标准答案吗？

对不起，我不这么认为。原因有三。

A.岗位招聘要求随着企业的性质，以及企业的规模，以及企业的行业地位和未来的发展方向等而变化。这些都会影响到考生的素质要求。所以每个企业的招聘岗位对人才的要求都不一样。

B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不要用个人感情来评判求职者，但人是感情动物，大部分面试官都不是专业间谍机构的人。经过专业的情绪训练，带着个人好恶去观察求职者是很正常的，但不管有没有经验，都表现出不同程度的激烈。

现在面试官有个人偏好，很难判断你的回答是否能让他满意，或者你一进门的第一印象造成了面试官对你回答的偏见，这是很有可能的。

C.面试官不是傻子

现在互联网发达。当我们个人通过网络寻找标准答案的时候，面试官正在看着他们。他们看的目的是如何防止考生用网上常见的“标准答案”来回答自己的问题。俗话说“一脚比一脚高一脚比一脚高一个魔”。就我有限的知识而言，面试官会使用不同的提问工具来引导考生回答相对真实的答案，比如“杠”工具。

4.那么候选人应该怎么做呢？

当然，求职者也不能气馁。没有标准答案不代表面试前不需要做任何准备。

只是备考的重点不应该放在背诵“标准答案”上，而应该是备考：

A.对目标企业和行业的了解；

B.对我以前工作经历的回顾、分析和总结；

C.准备与目标职位相关的问题。

最重要的是对自己有一个清晰的定位，对应聘的公司和岗位有一个清晰的认识。俗话说“知己知彼，百战不殆。”