体会:我这样面试媒体行业

“深化成果深度”、“高度决定影响力”、“凝聚新闻力量”、“当你看到我们，我们与新闻在纸面上；当你看不见我们时，我们正带着消息在路上”。强调速度、深度和社会责任的媒体有其他的选人方式。我和同学几乎尝遍了北京上海广州媒体的笔试和面试。有时候觉得媒体上的考核就像古龙笔下两位剑神的剑法融合，有西门吹雪的冷峻犀利，也有谢晓峰历经沧桑的忧柔。那一剑，飘飘忽忽，却以不可思议的速度，不见血先封喉，道无情却深情。 媒体选择候选人的方式有很多。比较常见的是通过过往实习经历等各种因素筛选简历，然后组织笔试。一般都是静态写手，回答一些新闻时事方面的问题，然后面试决定实习人数，最后根据实习表现录用。与常见的模式相比，专业访谈和外出访谈的调查方法给我留下了深刻的印象。 那天，我准备进面试室的时候，一点也不紧张。但当我推门看到六个考官并排坐在我面前，每个人都面对着一台笔记本电脑，我从那种战斗中看到了一种认真和尊重。还是不紧张，但是身体好像自动激发了好好展示自己的欲望。 三分钟的自我介绍是我提前定好的大纲，我总觉得一次成功的面试应该是在有准备和无准备之间的临界状态，就像表现和本质应该是分不清的一样。但是考官基于我的陈述提出的问题就像弹幕一样，让我应接不暇。因为他吹嘘自己的细心，被问到报馆的地板颜色，然后是电梯的装修和颜色。一个又一个问题让我头疼。当我走进报社时，我只是模糊地看了一眼周围的环境。凭着一瞬间的感觉，我回答。虽然我在心里鼓捣我的答案，但还是要表现出我确定我的答案是对的。那天离开面试的时候我好好看了看这些颜色，才发现虽然色系很靠谱，但是我的答案都是错的，朋友还开玩笑说我是色盲。此外，面试官亲切地问了很多专业问题。虽然很难回答，但这让我对报纸的质量感觉良好，并有很高的期望。 一周后，我出去面试，虽然被截止日期的考试搞得筋疲力尽，但还是认同了这种考试方式。据我所知，北京上海的几家大报都用过这种调查方法。当我在天桥上跑上跑下四遍从不同角度拍照的时候，当我听录音三遍查记录的时候，当我一次次删稿的时候，我希望我能在有限的时间里尽最大努力交上最好的答案。可惜还是失败了。面试者太少了。听了三遍数据，还是听错了。数码相机太轻没夹住，拍出来的照片都烧坏了。虽然还是有那么多遗憾，但是短时间内的强化训练，感觉还是不错的。一瞬间，你可能明白了很多，提高了很多。这就是你如何积累求职经验，如何喜欢自己的职业。 那一剑的风情，温暖与冷静的相互融合，舞出疯狂的花朵。