面试大学生“跑”一半 随意毁约要不得

前不久，苏州一家数控公司在南京面试招聘了15名大学生，实际来公司的只有6个人。

其实这个达标率并不低。江苏省高校就业指导服务中心人士说，“南京新港一家电子单位来面试应聘者，35个人同意来，最后只报了7个人。所以很多毕业生不讲诚信，对自己和学校伤害最大，尤其是自己的兄弟姐妹。”

这样的面试如果不来，相对来说危害较小。如果签了又毁约，损失就大了。苏州某知名液晶公司今年招15名大学生，南京某著名高校的钟被录取。签完协议后，在单位培训了一个半月后，他突然向人事经理提出，上海某企业要他，他只好和单位解约。人事经理花了很多时间试图留住他。钟的解释是，“这是我第一次找工作，一定要找个好公司”。最后人事经理生气地说：“我以后不要南京大学的毕业生了。”

南京另一所知名高校的研究生，这几天一直希望江苏省就业指导服务中心帮他拿回档案。据其介绍，深圳中兴公司在全国范围内的招聘之旅中选中了这位同学。他已经签了合同，这几天收到江苏省某机关的录取通知书，希望他能送档案。根据江苏省的规定，被录取的公务员可以自动与单位解除合同。但是，深圳的中兴通讯并不在意这些。负责招聘的工作人员认为“我们单位花了大量的人力物力从全国各地招聘这些人，不能一声不吭就走。而且江苏省的条例怎么约束广东的单位？”

有关人士认为，市场经济允许参与者自由选择，但也是契约经济，诚信机制无法建立，损害了所有参与者。大学生准备毁约要考虑单位的想法；针对违约现象，用人单位在招聘员工时，也要做好储备一些备用人选的准备。