文职岗位面试“三技”

在自己喜欢的大公司做文职，每天出入高档写字楼，和很多有能力有活力的人一起工作，是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时，往往会有很多要求。除了技能，他们还需要很多柔性要求，而这些柔性要求很大程度上是通过面试表现出来的。这就要求面试官在面试中能够很好的表现自己，尽量展现个人魅力。经过长时间的实践和研究，柯睿咨询公司发现，在面试文职职位时，有三个面试技巧是面试官必须掌握的。 首先，文职工作要求面试官有良好的亲和力，能够与人充分沟通，这就要求面试官对招聘人员保持良好的心态。关键是让——这八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样，你才能给招聘人员留下好印象，让他们相信你有能力在未来进入公司后与同事相处融洽。 要面带微笑，直视考官，避免情绪波动，走向两个极端。第一，你有很重的自卑感，觉得坐在对面的人很有见识，回答错误会被嘲笑。因此，胆小，不敢自由表达自己的观点；另一种情况是，我太自信了，根本不看招聘方，觉得对方不如自己。这两种表现都是不能接受的，最好的表现应该是直视对方，有礼貌，不卑不亢。 要树立两种心态。1.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对候选人的态度通常是友好的。他的目的是挑选优秀的人才进入自己的公司，以增强公司的竞争力，而不是与候选人竞争。所以考生不要从心理上确定谁强谁弱，这不是面试的目的。2.在面试中，两者的地位是平等的，面试官是来找工作的，不是来求工作的。面试官是通过竞争找工作，而不是向招聘人员乞求工作。成功的关键在于他们的天赋和即兴发挥。 第二，面试官在面试中要注意自己的礼仪。因为公务员的形象和礼仪往往代表着公司的形象，这一点在面试中一定要充分注意。外表大方，举止得体。前卫、浓妆艳抹，尤其是男生戴戒指、留长发的不落俗套的打扮和装饰，是不合适的，与公务员的身份不符，给招聘人员留下不好的印象。面试官入座后，尽量不要抖腿、玩笔、摸头、吐舌头等。这样很容易给招聘者一种不成熟，不庄重的感觉。一般来说，着装要端庄大方，可以稍加修饰。男生可以把头发吹整齐，擦鞋，女生可以穿优雅的职业装。总之，招聘人员要大方，要有能力。 第三，文职工作需要很强的语言表达能力，所以要注意面试时特别的内容、语气和表达的诚意。如果求职者的话语无伦次，模棱两可，很容易让人觉得无法担当大任，或者语言虽美，但华而不实，都不是成功的表达。 答题时要辩证分析，多维度答题。回答问题时不要陷入绝对的肯定和否定，要从正反两方面考虑。从很多面试中的一些问题来看，评价的重点往往不是被面试者回答的对错，或者被面试者是否同意自己的观点，而是分析和推理的令人信服程度。所以要辩证地分析问题，充分论证原因，不能简单下结论。有时候，需要多角度思考，具体情况具体分析。 同时要冷静思考，理清思路。一般来说，招聘人员提问时，应聘者应该稍微思考一下，不必急于回答。即使招聘人员问的问题和你提前准备的问题差不多，也不要等招聘人员话音一落就回答，这样可能会让招聘人员觉得你不是在用脑子回答问题，而是在死记硬背准备好的答案。如果是以前从未接触过的话题，更要冷静思考。磨刀不误砍柴工。如果你回答问题很匆忙，你可能会错，漫无边际或没有条理，挠眉毛和胡子。经过思考，整理思路，抓住要点，有条理的回答问题，效果更好。