面试故事:爬楼梯

市里一家知名广告公司招聘策划人员，张诚也加入了应聘队伍。通过笔试和面试后，张成和另外两名求职者获得了复试机会。

直到复试那天，张才知道考官是该公司的艺术总监。

杰克在他的办公室接待了三个求职者，但他没有像其他考官一样出一些奇怪的试题，也没有立即评估他们的创造力。而是一挥手，让张先生他们跟他去十楼的董事长办公室。杰克的办公室在六楼，张诚和两个求职者只好跟着去。

楼梯很窄。杨国青在前面慢慢走着，后面跟着三个求职者。他们想保持一个相对正常的进步速度，但他们受到很多阻碍，没有人主动超越满舒克。走着走着，大家的心情都很不耐烦，但都刻意压抑着。

从六楼到八楼，两层楼之间的距离用了平时三倍的时间。杰克依然默默地走在前面，丝毫不理会身后求职者的表情。快到第九层的时候，心急的张诚终于忍不住了，一跃跳过了杨国青。很快，张诚抢先一步，爬到了十楼。然而，让张诚惊讶的是，整个十楼都是用来仓储的，根本没有董事长办公室。

就在张诚疑惑的时候，另外三个人已经到了第十层。当张诚看到另外两个求职者还在摇头时，他为张诚的急躁感到惋惜。然而，杨国青公布的就业结果比他们预期的要大得多，最终留下了——张成。杨国青的理由是：是做广告的，需要超越和创新。如果他墨守成规，没有进取心，那就不是公司需要的人才.(向梅)