转职者面试要点

面试技巧在面试中只占5%。重要的是工作能力的表现。每一份工作都会影响到下一份工作，所以找工作的时候要找一份适合自己和自己能力的工作，选择好自己发挥的战场，这样才能顺利跳槽。 首先，提前收集申请公司的信息。应聘公司前，要了解公司，先收集公司的基本信息，了解公司的情况和经营状况。接到面试电话，要问对方考官姓什么。题目是什么？是直接主管面试还是人事主管面试？之前做好准备，面试的时候才不会慌。 2.提前半小时到达面试地点。提前半小时到达面试，而不是提前半小时进入公司，而是先去公司附近了解当地的环境，观察公司员工的穿着，是西装还是t恤还是牛仔裤，看是否适合自己。进入公司后观察员工的工作情况怎么样？办公室是安静还是拥挤？提前观察有助于最终决定是否在该公司工作。 3.不要夸大过去的工作表现。面试时，你要准备好所有能显示你个人能力的资料，让考官确信你能胜任这份工作。但也不能过分夸大自己的工作业绩。大多数公司喜欢脚踏实地的人。道德和诚信是公司在用人时首先考虑的因素。所以求职者不能夸大之前公司的工作业绩，虚报职位或薪资等。很容易暴露。一旦被曝光，不仅得不到工作，甚至会影响以后的求职。因为业内的消息流通非常快，各个公司的高管之间也会有联系。如果在一家公司留下不好的印象，以后在这个行业很难成功找到工作。 四。面试的重点是“演讲的方式”，而不是“演讲的内容”。主管关注的是求职者在面试时如何回答问题，而不是回答的内容。他们会通过求职者说话的方式来判断对话的真假。求职者的行为模式也是面试的重点。所以有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式。比如你要应聘秘书，你就设计面试主管临时离职。这时候会有电话打进来，观察求职者的反应。被录取的求职者的表现是接电话，留记录，通知主管有人打电话；这种良好的工作模式是公司所需要的，所以这个候选人被接受了。 动词（verb的缩写）离开公司的原因不应该含糊。之前离职原因的描述不能含糊，不能使用抽象的词语。要有实际的说法，比如之前公司空调不好导致身体不好。离职的原因不要怪公司，也不要怪自己。认真说实话。不要只说“我想在你们公司这样的环境里工作”，马上就会被问到“你知道公司的环境怎么样吗”？当你答不上来的时候，就很尴尬了。 不及物动词面试时积极提问。面试结束前，考官一般会问有没有问题，60%的求职者没有问题。这样会失去更多了解公司的机会，会在考官心中留下不好的印象，认为他们不够主动。如果考官是直接主管，可以问工作内容是什么；如果你是人事主管，可以问对方公司的组织状况，公司文化等等。面试前最好把自己想问的问题列个清单，比如员工相处如何，员工流失率，是否会出国等等。 七。关注公司整体薪酬福利超过月薪。问薪资的时候要问清楚公司的整体薪资福利，一年领几个月的工资，有没有分红或者配股等等。你应该考虑可变工资，不要只问月薪。工资应该以你对这次换工作的期望多少来衡量。每个人的认同度都不一样。有些人认为这很好 9.知道自己适合什么样的工作。找工作的时候，能不能选择一份自己能玩的工作很重要。像墨守成规的人不适合在广告公司工作。找一份适合自己的工作，自己的能力要不断增长，才不会被社会淘汰。每一份工作都会影响下一份，所以你要确定自己的性取向，了解自己，知道自己能力的极限。重要的是找一份“适合自己能力”的工作，而不是找一份“一”的工作，或者盲目攀高。