应届生最怕考官质问其不足

调查显示：近七成成年人懒得准备面试服装。

对于求职经验几乎为零的应届毕业生来说，了解面试流程、面试问题以及如何处理“难”题成为他们求职的第一道坎。蔡颖网近日开展的“应届毕业生求职调查——篇面试文章”调查数据显示，近七成应届毕业生在面试前没有花太多时间准备面试服装，对细节不够重视，导致其中七成难以应对压力面试。记者黄瑶

大多数新生代面试都“不紧张”

想要在面试中更加自信，就不能对之前的准备掉以轻心。查询企业背景和岗位信息，咨询亲戚朋友的意见，准备衣服和证件是必不可少的。调查显示，79%的求职者会在应聘前收集企业信息，获取基本信息。就业指导专家表示，这种有意识地了解公司准备面试的做法值得肯定，但不难发现，直到面试时才了解公司的信息，体现出“海投”的影子，所以求职的针对性相对较差。

调查中，66%的人会准备简历和相关文件，具备基本的面试知识，但只有33%的求职者选择在面试前准备面试服装。就业指导专家表示，这说明新生代毕业生在个人外貌处理上比较随意，对缺乏技能和经验的新人没有意识。得体的衣着和得体的举止会给面试官留下重要的第一印象，有助于面试官判断新人是否有良好的求职态度和基本的职业素养。

面试时紧张得说不出话的情况在新一代求职者面前明显减少。根据调查，只有22%的求职者在面试时非常紧张和不知所措，而54%的人虽然没有多少面试经验，但并不太紧张。另有21%的求职者会因为面试公司的口碑而产生“选择性紧张”。可见大部分应届毕业生都是看好求职的，鲜为人知的企业已经不能让他们紧张了。

调查显示，71%的求职者认为面试官不断询问自己缺点的问题是最难回答的，其次是专业问题有困难的占32%，其次是未来职业规划的难题。对于一些突发问题，大一新生的心理素质是好的，只有25%的人认为这个问题比较难。其他个人隐私问题，如男女朋友、家庭情况等，对求职者的容忍度极高，只有5%的人认为很难回答。

一半的人不能理解面试官的言外之意。

面试时，由于时间关系，HR把每个问题设计的很紧凑，应届毕业生信心有些不足。因此，有时一些简单问题的弦外之音无法被识别。蔡颖网的调查显示，55%的求职者表示看不懂面试官的感叹词，也没有“挖掘话题”来展示自己的优势，而是选择了问答的保守答案。蔡颖网就业指导专家表示，这一结果表明新人参加社会活动的机会较少。在校园里和同学老师的交流比较随意，缺乏通过互动和提问了解对方真实意图的实践机会。

考官也有招不到人的责任。

70后、80后求职者关注企业发展、个人晋升途径、个人能力和薪酬因素。除了这些因素，新一代毕业生开始通过面试官的素质来决定是否进入企业工作。不难发现，他们求职的视角开始发生变化。

调查显示，60%的求职者选择是否入职是因为面试官的素质，只有25%的人不看重面试官的素质，10%的人表示“不考虑”。这个结果提醒招聘人员，如果公司不能如预期招聘到合适的人选，一定程度上也和面试官自身素质有关。

就业专家提醒应届毕业生，良好的求职心态很重要。面试前，你要根据你应聘的工作的特点，企业的特点和性质来决定如何着装。不一定要穿西装打领带，但是要注意脱离学生精神的职业着装。面试的时候，回答问题只有回不了才安全，但是别忘了利用话题来展现自己的优势。