面试的“自圆其说”

面试是求职者走向职业生涯的第一步。要打通“面试”这一关，求职者不仅要具备相当的知识、相应的技能、傲人的学历等基本能力，还要掌握面试的基本原理。 我们听过很多采访故事。综上所述，诚实的回答和自然的辩解是雇主非常重视的最突出的问题之一。有一个有趣的例子：一家公司想招聘一名秘书人员。大学毕业生周晓去应聘。顺利进入面试后，单位人事经理问了周晓一个问题：“住宿问题你自己能解决吗？”周晓可能担心单位会拒绝没有住房的申请人，所以他回答说他可以自己解决。周晓通过了面试，被这家公司录用了。然而，在场外，周晓听说人事经理问这个问题的初衷是为没有住房的员工解决宿舍。周晓非常恼火，转身找到人事经理，说他实际上没有住房。是什么让周晓出现了意想不到的结果。在正式录用通知发出之前，这家企业的人事部门通知周晓，他被解雇了，因为他没有说实话，给人一种过于注重待遇的感觉。 业内人士常说，面试其实是对求职者综合能力的一种考验，这话一点也没错。周晓的经历看似不可思议，但却值得深思。在回答面试官的问题时，很多毕业生往往很聪明，在回答中使用了过多的修饰。他们不太注重诚实、严谨的思维和答案的客观性，往往无法自圆其说。如今，雇主的习惯做法是在面试中“套住”求职者，在面试问题背后隐藏他们的真正需求。这个时候，如果你只是一味的迎合他们，很快你就出局了。