面试技巧:60秒口才

另一个很好的准备技巧是60秒口才法。在你把简历发给主要决策者大约一周后，你应该给他打电话。不要简单地问简历有没有收到，这对于面对数千份如山简历的用人单位来说是一种烦恼。更好的方法是用60秒或更少的时间来表明你已经投了简历，并解释为什么你认为你是这个职位的最佳人选。这个60秒的演讲应该是对自己情况的简明总结，包括以下三个重要因素：3360 你做什么(或者想做什么)？ 你最强的技能是什么，取得过哪些成绩？ 你寻求什么样的职位？ 你跟招聘经理说了你的情况之后，如果能被邀请去面试就太好了！如果没有，不要让它在这里结束！我想知道他是否想在候选人身上发现一些特殊的能力。能不能做点别的或者发一些其他的材料(比如文字示例，剪报，文件等。)来帮招聘经理做决定？即使客户拒绝了，说你的简历足够了，他可能还是会被你的兴趣和热情打动。 如果你仍然不能做到这一点，明确地问雇主是否愿意花几分钟时间见你。如果这不起作用，问问客户他是否认识有兴趣和你这种资历的人谈谈的人。如果你不能安排面试或者找不到推荐信，问问雇主你是否介意一个月后再打电话给他们。你的目的是从电话里得到一个肯定的回答，不管是面试还是只是一个找工作的小建议。不要轻易放弃，但要始终保持谦虚、谨慎、专业的态度。 寻找可能雇佣你的雇主。 为什么你要在找工作的初期花时间研究你所关注领域的公司呢？这里有两个很好的理由：首先，这是找到有可能雇佣你的雇主的好方法。第二，这是一种有效的方式，让你更好地了解你将为之工作的具体公司。 找到一个有可能雇佣你的雇主是一件费时但值得努力的事情。为了有效利用你的时间，你应该把你的研究工作分成两个不同的阶段。第一阶段应该只是尽量收集很多不同公司的一些基本信息，包括： 公司名称、地址、电话和传真号码 主要联系人的姓名和职务 公司的性质 产品或服务 公司成立时间 员工人数 研究的第二阶段应该在你开始准备工作面试的时候开始。这一阶段应该致力于获得更多关于你将要面试的每家公司的详细信息。你的目的是通过了解该组织的所有情况，能够在面试中发挥作用。你需要了解公司的产品，客户类型，子公司，总公司，地理位置，产业等级，销售和利润趋势，所有制形式，规模，目前的规划，主要竞争对手以及他们之间的业绩比较等等。把这些知识和你的谈吐结合起来，一定会打动那些铁石心肠的招聘人员，让你在竞争中脱颖而出。你在这个阶段花的时间越多，你就准备得越充分。即使觉得时间极短，也要抽出至少半天时间做面试前的调研。