漫谈“面试”

对于应聘者来说，大多是抱着以下心态来面试的：A、薪资符合预期要求；b、公司可以给他发展的平台；c、有喜欢的工作环境……他们往往不会去想在选择用人单位的同时，自己的各方面技能是否达到了用人单位的要求。你有选择雇主的标准，雇主也有他们选人的标准。更何况，无论哪个企业，总会有这样或那样的不足，总会有这样或那样的问题。换句话说，没有不出问题的企业。 事实上，在大多数情况下，无论是刚从学校毕业的大中专学生，还是已经有一定工作经验的应聘者，如果无论是综合素质还是专业技能都过得很艰难，又何必担心用人单位不重视你，不录用你呢？ 在每一轮面试中，大部分考生都可以和考官的问题聊一聊。但是，他们的回答大多让考官不满意。因为，他们的回答要么不切题，要么不尽人意(也就是回答没有切中要害)。此时，如果考官缺乏耐心，问了几个问题，面试只能草草结束。 我遇到过一些穿着不合适的应聘者，也遇到过把自己打扮得很好的人，而且每次面试都是一次机会，无论是对应聘者还是对企业。所以无论是考官还是考生都应该重视这样的机会，而不是随便浪费。我也很讨厌面试的时候应聘者的手机突然发出声音。很难想象，这样一个连尊重对方都不知道的人，能把我们的工作做好？我也很反感那些在求职申请表上写得含糊不清或者飞得飞快的人。字写的好坏不重要，认真写好每一个字是最起码的。看着手表上的字，我心里会暗暗担心这个人会不会认真做事… 作为一名考官，除了要知道公司对被选人的要求之外，你还具备一些必备的素质：你面试应聘者不仅仅是因为你主管人事工作。你知道你是公司的一员，公司的英雄，你既代表公司，也代表你自己。因此，你面试候选人既是为了公司，也是为了你自己。你要找到并留住最适合公司的人，然后尽力为他提供发展的空间，激发他充分发挥自己的优势和潜力，而不是为了应付公司领导而随便找人填补空缺的职位。 面试的形式和流程在不同的企业肯定是不一样的。所以，通常情况下，没有必要把别人的经验都照搬过来。别人的经验只能借鉴，具体面试内容你要根据自己企业的具体情况来确定。 面试应聘者需要一些技巧。面试时，作为考官，你的问题不能太肤浅，也不一定都围绕这个岗位。你也要准备一些与本岗位无关的问题，以此来考察应聘者的综合素质和能力。面试的时候要直视对方的眼睛，不让对方有机会忽悠你… 尊重自己选择候选人的权利，尊重每一个候选人，才是尊重自己的最好方式。常言道，千里马常见，伯乐不常见。当你用心去做这份工作，用心去面对每一位应聘者的时候，真正的千里马遇到真正的伯乐也就顺理成章的事情了。 以上只是我在工作中总结的一点经验。供你参考。