公务员考试面试的分类

1?根据实施方式 分为口试和模拟操作考试。 口试是考生用口头语言回答的面试形式。根据具体模式，口试还可分为：谈话式，即考官与考生以谈话方式进行的面试；问答式，即考官一个一个提问，考生一个一个回答的面试；辩论赛，即考生与考官或考生与考生就某一话题进行对立争论的面试；回复型，即考生对考官的诘问进行解释和申辩的面试；演讲，即考生就某一话题对考官进行演讲的面试方式；讨论，即考生对某些问题进行讨论的一种面试模式，如会议讨论、案例分析等。 模拟测试是考生扮演一定角色完成某项实际工作以展示自身技能的面试模式。这种考试要求考生扮演一定的角色，在模拟的工作情境中完成“实际工作”。 2?取决于面试的目的 面试可分为公务员录用面试、招聘面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格面试、职称资格面试等。 3?根据候选人的人数 分为个人面试和小组面试。个人面试是对候选人逐一进行评估。集体面试是同一组考官在同一时间同一地点对几个考生进行测评。 4?根据面试实施的规范化程度 分为结构化面试、半结构化面试、自由化面试。 结构化面试(Structured interview)是指在测试前完全设计好面试内容、程序和技巧的面试。 半结构化面试是指面试的内容、程序和技巧是在测试前设计好的，可以在测试过程中自由调整或部分确定。 自由化面试是指面试实施的内容、程序和技巧在测试前完全不确定，在实施过程中随机确定的面试。 5?根据面试的功能 分为：测量面试，即测量考生素质的面试；差异化面试，即根据面试成绩，按照应聘者的素质水平进行区分的面试；诊断性面试，即衡量考生素质结构缺陷的面试；预测面试，即预测候选人素质发展和行为成就倾向的面试。 6?取决于如何使用面试结果 分为目标面试和常规面试。目标面试，即面试成绩只表明应聘者的素质水平是否达到了某一设定的目标水平，可分为合格和不合格。常规模式面试是根据测试结果对考生按照素质水平进行排名，从而比较优劣的面试。成绩往往分几个档次。 7?根据评估项目的性质 分为性格(气质、性格)面试、智力(智力、能力、技能)面试、知识面试、意愿(理想愿望、兴趣爱好、意志立场、态度情感)面试、体貌(外形、外貌、仪容、身体健康)面试。 8?根据对受试者施加的压力 面试分为压力面试和非压力面试。压力面试是指给考生设置的情境或回答的要求，给考生以挑衅、批评、刁难等超常刺激，以评价考生在“巨大压力”下的应对素质。典型的压力面试就是以一种绝望的方式不断地向考生提问关于某件事的问题，问题很刁钻，甚至迫使考生不知所措。考官以这种“压力提问”的方式，迫使考生在处理难题时充分展现自己的机智灵活、应变能力、思维判断能力、气质和修养素质。