应聘技巧：怎样在面试中察颜观色？

要提高求职成功率，除了必要的专业知识、面试准备、良好的心理素质、得体的外表等不可或缺的要素外，求职者还应该学会在面试时“看脸”。

面试时，用人单位和求职者直接见面，形成人际互动的局面。学会如何理解对方的“面子”，也是求职者在求职过程中不可忽视的一种能力。因为在与求职者的交谈过程中，面试官的脸色、神态、举止也相应地表达了他的想法和意图。

有时候，当求职者在面试中介绍自己的专业时，面试官会时不时地把目光移开，所以他很可能对求职者的介绍并没有特别注意或者没有兴趣。求职者应该尽快跳过，看看有没有其他值得介绍给他的信息。有时，面试官会反复询问求职者是否有英语四六级、计算机或其他类别的证书等。很明显，公司重点招聘复合型人才，求职者要一一出示证件，一一介绍自己的特长。

再比如，如果求职者不愿意表达自己的薪资待遇要求，或者态度不仅仅是自然，就说明对方在这个问题上有所保留。如果工资低于这个工资，求职者确实不满意，可以直接说出来，看对方怎么回答。如果这个职位有很大的发展潜力，那么这个时候求职者就要巧妙地表达出愿意降低要求的意愿，以免仅仅因为薪资上的一点点差异而错失好的职位。当然，要想真正读懂对方的心思，有时候不能只听他说了什么，更重要的是要看他是如何表达这些话的。这就需要尽可能多的求职者在就业市场上“实战”，才能更好地掌握“观察美”的求职技巧。