来自面试官的13条忠告

1.不要迟到

提前确认面试地点，最好提前15分钟到。万一迟到，要第一时间打电话，诚恳说明原因。这种行为会考验你的专业素质和适应能力。

2.对你应聘的公司一无所知，证明你对这份工作不感兴趣。

“对不起，我对公司还不太了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你没有做好任何准备。为了做好功课，你不仅要知道职位的关键能力，还要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，你才不会懵懵懂懂。

企业的用人不仅要了解其行业背景、主要产品等基本信息，还要了解其企业文化和核心价值观。想想我能不能认同这个企业的文化，能不能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

3.回答问题的时候，不要刻意迎合或者只是讨好面试官。

究其原因，首先你无法确切知道考官对问题的回答和导向是什么，其次每个人对同一个问题都有不同的看法，但相对一致的判断标准是：

你的回答真实、坦率、现实、符合常识吗？比如被问到“你对薪资的要求和期望是什么？”对于应届毕业生来说是一个很容易的问题，但是有些考生会绕圈子，给人不老实，爱隐瞒的印象。

你们的回答有自己的依据吗？你对答案有自己的逻辑分析、解释和判断，而不是跟随别人的观点，迎合用人单位和考官。比如你被问到“你求职时对国企、外资企业、私企有什么看法和判断？”。其实提问者不会以此作为考生选择的判断标准或参考。显然，求职中的应届毕业生对此有着非常普遍和流行的看法和认知。其实大部分考生往往是根据自己参加的是什么样的商务面试来选择答案的，这显然不是考生的真实想法和观点。他们往往只说候选公司的好话或优点，而强调其他类型企业的缺点或负面印象。有些说法经不起推敲，甚至是明显的谬误。比如“我选择国企是为了更好地为国家和人类做贡献，所以不考虑其他企业”:“国企有良好的企业文化和人文环境，有利于个人职业发展”等等。似是而非、字面意思、毫无根据的说法，根本不能给你加分。

你的回答是否简单、平和、客观、友好，而不是刻意走极端、过于标新立异？

第二，答题时，不要主观认定答题的积极或消极作用，先入为主，言不由衷。这种倾向在考生中非常普遍，尤其是在回答一些关于自我评价和性格特质的问题时。例如，当被问及“你的性格特点是什么”、“你突出的优点和缺点是什么”时，绝大多数考生的回答往往包括以下几点：“我性格外向，乐于与人交往，朋友多，工作快，追求完美”等。类似的回答还有很多，有时候明显和考官的感受和印象有出入。你认为“性格内向，交友谨慎，做事一丝不苟，标准实用，不追求完美”等等一定是消极的或者有缺陷的吗？所以我的建议是实事求是，给考官介绍一个真实的你，让人觉得你很诚实很真实，很了解自己，更重要的是有自知之明。

4.不要盲目自大，也不要因为经验不足而自卑。

不要因为工作经验不足而自卑。其实关键在于你有没有分析和解决问题的能力和经验。

与其说“给我时间，我会努力学习”，不如说一说我被证明的学习能力。

6.不要说大话，针对问题，简单明了，先下结论，再讲故事。

准备一份你的专业和过去成功案例的简要描述。在适当的时候表达和证明自己的能力和过去的成就。

比如你应聘管理岗位，问“你会关注你的工作吗.更大的.