三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？

案例：某外资企业花3万元猎头费，招聘了一名企业高管王小姐，并与王小姐签订了3年劳动合同，合同约定试用期6个月。结果第四个月王小姐就从公司辞职了，因为她觉得在职期间工作环境不合适，其他公司愿意出更多的钱雇佣王小姐。她辞职后第四天就交接了工作，离开了公司。公司感到非常遗憾，并质疑王小姐离职是否合法。

分析：

在这种情况下，王小姐的辞职是否合法？

《劳动合同法》规定，试用期内，员工需要提前三天辞职。根据规定，本案中的王小姐在辞职后第四天就离开了单位，无疑是符合法律规定的，合法行使了辞职权。

但公司为王小姐的招聘支付了3万元。王小姐是否应该承担赔偿责任？或者对公司承担适当的赔偿责任？

员工在试用期内辞职是法定权利。除提前三天通知外，这项权利没有任何限制。既然合法行使权利，自然不需要承担赔偿责任。因此，本案中，王小姐在依法离职时，无需向公司承担赔偿责任。

这样一来，公司岂不是要自己承担3万元的损失？

可想而知，企业在签订劳动合同时，在劳动合同中约定试用期，其本身的目的无非是为了提高试用期员工的积极性，方便其对员工的管理。如果发现员工在此期间表现不好，可以方便的辞退。但我没有想到，这种约定不仅没有达到方便自己的目的，反而方便了员工辞职。

实际上，任何一种合同条款都是一把双刃剑。当你想用这个合同条款来约束对方的时候，也会起到约束自己的效果。试用期也一样。

这种情况下，企业花了3万元招一个员工。对这个岗位和这个人的条件要求应该是非常到位和实际的，岗前考察工作也是非常认真和严格的。这个员工，一旦被录用，基本都是签长期合同，希望长期合作。论试用期的立法目的，无非是在正式劳动合同关系开始之前，给双方一段时间的适应期考察。如果出了问题，可以及时终止合同关系。这种情况下，在录用之前，既然已经对员工进行了严格的考察，自然没有必要约定一个试用期再确定一个考察期。所以在我看来，在这种情况下，企业在劳动合同中与员工约定试用期无疑是一大败笔，也是最终风险产生的原因。

在此，澄清一些对试用期的误解：

1.有必要约定试用期吗？

在为公司提供服务的过程中，我确实遇到过这个问题。这个案例中的HR也对这个问题产生了怀疑。他们说，劳动合同法有试用期。如果没有规定试用期，是否违法？毫无疑问，这种想法来自于对法律的浅薄理解和没有仲裁实践经验。成熟的HR不仅要有丰富的人力资源理论知识，还要有丰富的劳动争议处理经验。没有实践经验的支撑，就很难游刃有余地处理纠纷。

试用期的约定对企业来说是一种权利，而不是义务。所以，如果企业认为没有必要约定试用期，当然可以不约定试用期。

那么接下来的问题是，如果企业不同意试用期，但是员工主张约定试用期，怎么办？员工有这个权利吗？

同样，试用期的约定对员工来说也是一种权利，而不是义务。企业和员工双方主张权利时，企业不约定试用期，员工约定试用期。如何解决这个问题？这两种行为都是合法的，都是在合法行使法律赋予的权利。那么，在合法的基础上，劳动合同具有合同的性质，只有双方协商一致才能生效。所以，如果真的出现企业主张不要约定试用期，员工主张要约定试用期的情况，只能通过双方协商、沟通、做思想工作达成解决方案，由双方协商解决，不受法律的任何干涉。协商不成，只能签合同。一方和另一方之间总要有妥协。

2.《劳动合同法》规定，三年以上劳动合同的试用期为六个月。我们能同意三个月吗？

当然可以。

法律规定的六个月试用期是试用期的最长限制。在这个限度内，企业尽可能长时间地制定协议是合法的。可以约定三个月，可以约定一个月，也可以不约定。企业可以根据情况与职工协商。