HR经理如何筛选应聘简历

外企人事经理首先以貌取人，也就是你的简历写得怎么样；看学历、经历等基础条件；最后是能力，潜力，人品。前两个是基础，最后一个是决定性因素。脱颖而出的关键是展现你的风采。 2.标准的工作简历是这样的： 求职者的个人信息 名字，性别？有的公司不要求？出生日期(部分公司不要求)、婚姻状况(部分公司不要求)、联系方式、地址、联系电话、户籍状况(不需要)。 教育和培训背景 没有小学，也没有中学。所有能证明你的知识水平、技能和能力的相关信息。这包括正式和非正式的成人教育和专业培训。 商业经验 包括面向就业的工作，以及实习、志愿和基于社区的工作。 技术和技能 计算机技能、语言技能、性格与能力、性格特征、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好。 3.让你的简历远离“垃圾桶” 需要注意以下几点：当HR经理和用人单位在以后的面试或工作中发现简历中有不真实的成分时，你的遗憾会远大于没有得到工作。你要准备几份不同的简历，以应对不同行业的不同岗位。 4.简历和求职信是平行的。 一封好的求职信一定要和简历齐头并进，才能让简历更有针对性。另外，求职信一定要手写才算人。 5.不要在简历中写薪水要求。 6.不要附上照片和学历复印件。 7.关注外企的简历。