面试时薪资谈低了怎么办？

薪资一直是一个让人头疼的话题，尤其是在薪资普遍滞涨的情况下，求职者对薪资的期望值在一次次失败的面试中降低。前程无忧数据的调查显示，超过三成的受访者在面试时都是被动接受薪资问题。有些求职者在整个面试过程中甚至不主动和公司谈薪资，这让他们在入职时才醒悟“薪资好低”。

降薪了，木已成舟，后悔莫及，肚子里就得有墨水。只有了解游戏规则，才能玩好游戏。在寻找回旋余地之前，我们先分析一下工资低的原因。

原因之一：缺乏勇气

“不知道怎么开口”是前程无忧论坛上“谈工资”相关帖子中被提及频率最高的一句话。

应届毕业生和面试经验较少的新人，在强势企业面前容易“丧失勇气”，被宰的表情显示出自己的弱点和不足。我没有足够的勇气和企业谈工资——。我不敢先提，详细问还是说不。

回旋余地：我们可以把“缺乏勇气”视为成长中的一个必经过程。你总会被企业宰一次，但要明白这种情况只能发生一次！把这个过程看做一生一次的精神体验场，让自己的心态平静下来。在接下来的日子里，我们会不断的磨练自己，为接下来的薪资谈判积累砝码。如果你能坦然接受，恭喜你，你已经晋级了！

原因二：不懂行情。

这种情况在你转行或者改变业务属性的时候很容易发生。求职者在面试前没有做足薪资功课，一旦有了横向比较的机会，就会陷入困境。哪怕是一句“为什么这么低？”我们家的任何人.“，会诱发失眠三天的症状。

回旋余地：求职者要为自己的薪酬差距感买单。回旋的余地是再次向主管要求加薪。前程无忧专家提醒，这次加薪不应该建立在面试时工资低的基础上，而应该建立在表现突出的基础上，更容易让主管和老板接受。涨薪最快的时间可以是入职半年后，但是不容易频繁要求涨薪，否则你的反馈会被上级解读为“我只要钱！钱是最重要的！”这会让你失去更多的发展机会。

或者可以要求变相加薪——，提高福利。如果你在买单后再次选择跳槽，请三思而后行，因为这个压力上的砝码就是“职业规划”。

原因三：薪资构成不明

这是不规范企业最喜欢的“招数”。谈判时只谈总收入，让求职者误以为是底薪。月底拿到工资条，惊叹“不好”——社保按低保标准交；福利待遇为零；服装、餐费、班车从每月工资中扣除.

某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更注重薪酬协商的作用，可以避免员工对薪酬不满导致工作效率下降。

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