揭密微软面试题:谜语、数学、智力和应用程序

一般来说，微软面试题分为四类：谜语题、数学题、智力题、应用题。让我们从两个谜语开始： 1.美国有多少辆汽车？ 2.一般来说，微软面试题分为四类：谜语题、数学题、智力题、应用题。让我们从两个谜语开始： 1.美国有多少辆汽车？ 2.将车钥匙插入车门，可以转哪个方向开锁？ 小张(复旦大学管理学院99级):这两个问题不难。我觉得他只是想考察应聘者的适应能力，也就是在短时间内快速应对不规律问题的能力。 孙老师(某大型跨国公司员工):很明显，这是两个有开放式答案的问题。我觉得是考察考生能否对一个问题进行逻辑思维和创造性思维，并通过这种思维快速找到解决问题的方法。至于答案，提问者显然不在乎。 邱副教授(复旦大学):问题是开放性的，但指向性很明显。申请人是否能在短时间内对意料之外的问题做出回应，并合乎逻辑地回答此类问题，提问者也希望得到意料之外的答案。很多人通过在网上搜集这类问题来准备答案，这显然违背了提问者的初衷。重复回答不是好答案。 这里有两个数学问题： 1.1000有多少位数？为什么？ 2.写一个程序，求质数之和。比如f 7=1 3 5 7 11 13 17=58。 吕霄(复旦大学物理系99级):数学试题和应用试题是微软面试中最明显的试题。这些题是考察考生的数学能力和计算机能力。 石女士(某咨询公司高级顾问):微软是一家计算机软件公司。当然，要求其员工具备一定的计算机和数学技能，这种技能在面试中自然会被考察。微软的上述面试问题考察了应聘者对基础知识的掌握程度，对基础知识的应用能力，甚至隐含了对计算机基本原理的一种考查。所以，这样的面试问题真的是恶毒到可以筛选出合适的人。 以下是谜题： 1.烧一根不均匀的绳子需要一个小时。怎么能半个小时就判断出来呢？ 小何(复旦大学计算机系00级硕士):我觉得微软的这部分试题我很难理解。很多时候，我不知道他在考察我什么。有时候我甚至觉得这只是个脑筋急转弯。不过我记得李开复在央视节目里说过，他们考察的内容是考生的可塑性。 石老师(某大型国企员工):我觉得这部分题很随意，主要是考察考生的智商，但是因为题型不同，所以考察的方向也不一样。比如第一题考察考生的逆向思维能力，第二题考察考生的观察能力和细致程度。 于老师(某外资公司人力资源总监):我不知道微软为什么会问这些问题，但在我看来，智力型问题是微软面试中考察的最好方式。不仅调查的方向不同，就连问题的答案有时也能给人启发。比如上面提到的第二个问题，如果你能找到答案，将有助于你理解企业资源的组合，优化后可以发挥不同的作用。不同的管理者会用不同的组合，当然结果也会不一样！