盲目迎合——注定面试的失败！

现在挤在人才市场上，兴奋、冲动、痛苦、叹息、快乐的人，很少有人没有经历过面试。对于他们来说，之所以只能眼睁睁地看着一个工作机会成为别人手里的菜，成为别人嘴里的鱼和肉，除了就业市场供大于求等众所周知的原因，面试几乎成了他们求职失败的根本原因和症结。 面试是求职者走向专业岗位的第一步。要闯过“面试”这一关，求职者不仅要有出众的知识、多项技能、傲人的学历和高超的学识等。还要有面试技巧。 记得几年前，我在很多人才市场的时候，遇到过这样的问题。面试的时候，老板问我3360“你为什么要来我公司工作？”我谦虚的说3360“我是来学习的，希望能取得更快更大的进步。”不到三分钟，我就被淘汰了。是啊，在这个越来越激烈的市场竞争中，哪个老板愿意雇佣一个“学习型”的员工呢？ 业内人士常说，面试其实是对求职者综合能力的考验。前几天第一次提出“大学生捍卫底薪”的口号时，我一个刚大学毕业的表弟，在求职时刚好进入“面试”。面试的时候对方问了几个无关痛痒的问题，然后直接问：你想要多少工资？我想表哥这次肯定是迎合老板了，马上直接回答：“工资不重要，考上才重要。”结果不用说，他失去了这个原本很有前途的好工作机会。 把面试中对求职者的真实考察藏在面试问题后面，这是用人单位的惯用手法。比如在面试中，你为什么想进公司工作？不是征求你的意见，而是测试你是否能为公司创造价值；比如你在面试中问你想拿多少工资，对方其实是想考察你对自己能力的认知。这时候你最好的回答应该是，我相信公司会按照我的真实价值支付我的工资。 每一次面试都是求职者的一场战斗，这场战斗的输家基本上都是那些盲目迎合对方或者按照“流行”的做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方的问题相同，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板脾气要求也大不相同。所以从我对面试的理解和观察来看，我认为求职者在面试中最需要的不是思考如何迎合对方的提问，而是尽可能坚持自己的本色和原则。所谓“道不同不相为谋”，在不断流动的人才市场中，如果为了通过面试而放弃自己原本的做人之道，那么即使通过面试后上班，依然会被解雇。(东方小明)