面试问题看似简单却暗藏心机

好工作越来越难找，面试越来越难。前几天，朱朱遇到了一个刚参加完华为招聘会的研究生。因为我学的是环境管理专业，可以申请技术销售。因此，当面对销售经理的问题时，我觉得我在回答时有点“尝试班门弄斧”。朱后来发现，这位同学喜欢他的环境管理专业，他既没有销售实践，也没有强烈的转行愿望。我发这份简历是因为只有销售部没有专业限制。所以这位同学面试没通过的原因，朱朱认为不是回答问题不当，而是当初投简历的时候瞎了眼。 但也有人因为面试提问失败而被拒。因为有些问题看似简单，实则暗藏“心机”。美国职场专栏作家Annefisher曾经写过一篇文章，回答面试官最常问的一些问题。朱摘录了其中的一些问题，与即将参加采访的朋友们分享。 问题1:你有孩子吗？你的孩子多大了？ 很多招聘人员看到女性求职者都会问：你有孩子吗？孩子多大了？这类问题背后的思考是：如果我们聘用你，你的家庭和孩子会成为你工作的绊脚石吗？ 这确实是一个热点问题。很多用人单位对女性结婚生子有负面印象，认为她们有更多的“个人”问题，所以大多倾向于单身员工。这时候你的回答应该是，“我知道你的感受，但是请你放心，我有一套照顾家庭和孩子的计划。我保证每天专心工作，不被那些小麻烦影响。” 问题2:你愿意无偿工作吗？ 这个问题的真正含义是：你对这份工作有多热情？这份工作对你有多大吸引力？所以工资不是关键问题。就算你昨天刚中了大奖，关键是你还愿意在这里工作。 这个问题的答案很简单。只要表现出你对这份工作和这家公司最大的热情，强调你对这份工作非常感兴趣。 问题3:你最大的弱点是什么？ 这个问题的陷阱在于，一个人不可能没有缺点，但如果你真的老老实实的说出自己的缺点，那就等于把自己的缺点暴露出来，切断了自己的职业道路；但是如果答案没有缺点岂不是太假了？你完美吗？ 所以，回答这类问题要着重于过去的经验，你学到了什么，你取得了什么进步。比如你是一个项目的负责人，学会了如何听取别人的建议。永远不要说自己“没耐心”或者“沟通能力差”。 问题4:你打算在公司工作多久？ 这个问题不难回答。问题是，有时候你真的不想说“我愿意做一辈子”“也许几年”或者其他类似的话。那你该怎么说？你需要重新架构答案，先说你想留在这家公司的原因，然后把话题转到这份工作能激发你什么潜力，对你有多大吸引力。比如，如果你相信这份工作能让你展现自己的才华，你就应该回答这个问题：“只要机会一直存在，我就会留下来。”