销售型企业面试的方法

SY是中国瓷砖行业十强企业之一。在营销团队的组建中，选择成员最重要的方式是面试。SY将面试定义为应聘者与团队之间的一种观察和交流的评估形式，双方在面试过程中可以做出选择。但是SY公司基于团队规模扩大而进行的团队成员选拔，说明面试的有效性在不断降低，因为在面试的过程中，应聘者总会交流一些与其实际心智活动不一致的内容，但在实际工作中的表现却不尽如人意。而SY公司的人力资源总监却声称，面试虽然有效性低，但却是一种比较直接的选拔方式。通过面试，双方可以扩大选择性，对话。如果结合其他方法，面试是一种理想的选拔方式。 面试可以分为结构化和非结构化两种方式。非结构化面试，即没有固定的模块，在SY公司应用广泛。面试前不需要做太多的准备，只需要开设一门课程即可。有一次SY公司招聘广告策划这个职位，当所有应聘者都到位后，考官宣布要向所有应聘者询问瓷砖的DM信息。所有候选人的表现都不一样，结果公司招到了合适的人才。当然，非结构化面试通常会考察团队成员的一两个素质点。结构化面试需要一个固定的程序，双方问的问题都是最关心最直接的问题。当然结构化面试的信度和效果最好。