了解四大会计事务所的面试流程

既然“四大”面试有这样的效果，知道了“四大”的面试流程就相当于拿到了一本面试教材。“四大”招聘作为最经典的面试流程，往往包含了招聘中最重要的环节。 首先是职业能力倾向测试，可以测试一个人的性格、面对压力和挑战的能力以及其他一系列职业特征。虽然只是作为面试的参考因素，但往往在最后一刻对你的最终去留有决定性的影响。比如当被问到“谁一直对你的职业生涯有重要影响？”，就是想办法了解你的求职动机、工作经历和能力，同时考察你的思维连贯性、语言表达等。 二是逻辑题和智力题。这类题多出现在笔试中，内容多样，如脑筋急转弯、趣味数学等。试题的主要目的是考察你的思维能力。有时候根本没有固定的答案，关键在于你的答案所反映出来的你的想法。从这个角度来说，解决的过程更重要。 例如，正三角形的每个角上都有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始沿着直线向另一只蚂蚁移动，目标角度是随机选择的。蚂蚁不会互相碰撞的概率有多大？答案可以是：蚂蚁避免碰撞的方式只有两种：要么都顺时针运动，要么都逆时针运动。选一只蚂蚁。一旦它确定自己是逆时针还是顺时针移动，其他蚂蚁就必须朝同一个方向移动以避免碰撞。因为蚂蚁的移动方向是随机选择的，所以第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的移动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。所以蚂蚁避免碰撞的概率是1/4。 三是小组面试。在此过程中，受访者将被分成几个小组，相互交流介绍或讨论“案例”。这部分通常包括阅读材料、讨论问题和解释问题。在讨论和解释问题时，你可以使用中文或英文。最后，最后几个人每个人都可以参加游戏，每个人可以回答一部分问题，也可以从小组中指定一两个代表来解释问题。通过小组面试，可以考察应聘者的沟通能力、合作能力和自我实力。其实中间互相沟通的部分和最后展示的部分一样重要。