参加国企面试不可不知的关键点

近年来，随着国企改革的进一步深入，国企在人才引进上逐渐与市场接轨，人事制度的进一步完善，使得招聘人才的手段更加科学合理。特别是在招聘大学毕业生时，要注重学生的学习成绩和表现，比如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机过二级。尤其是在学校担任过学生干部、党员、获得过奖学金的学生，往往更受国企关注。国企在面试过程中，通常会重点考察学生的政治素质和思想品德，了解应聘者能否脚踏实地地在国企干出一番事业。

中国的职场[]国企面试往往没有其他企业那么有挑战性。毕业生只要认真准备，不犯一些典型错误，能参加国企面试，最后通过面试，还是有很大希望的。

总结一些国企的招聘程序，国企面试的特点可以概括为：3360

1.国企面试比较直接，很多问题都是直接切入主题，重点考察被面试者的专业能力。所以毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是应聘公司的业务，避免在面试时给人留下专业知识不好的印象。

2.国企很少用英语面试。虽然现在很多国企都很关心应聘者的英语水平，但大多看重是否有国家英语四级或六级证书。

3.面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国企体制，人事主管往往可以决定候选人的选择。所以，能够通过第一批简历的淘汰，然后进入面试阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，面试只是进一步确认自己的判断。

4.国企面试往往是一对一的面试，提问也是程式化的。但由于面试者众多，有时会让人应接不暇。所以要专心听好每一个面试官的提问。如果没有时间回答，也要对提问者表示尊重。

5.国企面试的问题往往夹杂着个人家庭背景等问题，比如是否独生子女、父母工作条件等。申请人只需要如实回答即可。

国企面试一般注意以下几点：

1.政治素质。国企一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，如果毕业生在面试时政治素质过硬，很容易让招聘人员对你另眼相看。

2.专业成就。中在面试中恰当地表达自己的专业素质往往比空洞地强调自己的综合素质更引人注目。

3.要有礼貌，要小心。应聘者良好的教育和必要的礼貌与关怀，往往会让他们在国企面试官心目中有确定的心理优势。

4.举止得体。一般来说，国企不喜欢个性张扬的人参加面试。循规蹈矩、行为简单的求职者更容易受到招聘方的青睐。面试时，毕业生应该穿便衣。

5.百搭。在应聘国企的时候，很多应聘者并不是因为专业能力突出而脱颖而出，而是因为技术过硬而被招聘人员称赞。例如，象棋、钢琴、书法、绘画和其他技能都很出色。

6.少谈报酬。国企更愿意看到一个敬业的员工。所以在薪资方面，如果应聘者非常在意这个职位，降低薪资要求是可取的。

7.质量好。在面试中突出能吃苦耐劳、时刻遵守纪律和规定的良好品质，也是国企普遍认可的价值观。