用人单位招聘考试题分析

应届毕业生在找工作时，很多用人单位都会在招聘考试中摆出一系列与行业特点相关的问题。这些问题能否回答好，往往对能否被录用起着决定性的作用。在这里，我们整理了一些用人单位的招聘考题，读者或许能从中领悟到一些东西，从而更好地备战。 大型国企和外企 外企面试有严格系统的流程，提问也比较标准，可以从各方面考察你的能力。 宝洁公司。g曾经给你设置了一个很难处理的局面；四通的笔试和口试都比较全面。市场部的题目是给出很多字母组合，问这些缩写是哪个公司的产品？世界著名通讯社的缩写有哪些？还有一些著名的网站和名人名字的缩写，主要是检查你是否对信息有广泛的了解。接下来，读一小段英语。国企的考试就不一样了。国企主要看你是不是真的关心企业的现状。 宝洁公司。冒险 申请表上大约有8个问题，要求你用100字以内的英语回答每个问题。你的学习成绩排名是多少？并说明理由；你在学校参加了什么社会活动？你负责什么社团？接下来会给你一个难题，问你怎么处理；最后，举个例子说明你有创意。 中国银行管理层' target=_blank中国工商银行总行 笔试试题分为两部分。第一部分类似于国家公务员考试，有行政职业能力测试、写作和文书批改。第二部分是专业试题。面试用英语进行，比如问你学习成绩在学校排名如何，要求你在5分钟内回答。 国家公务员考试 国家公务员考试一般分为初审和复试。起初是国家人事部统一命题，包括综合考试和行政职业能力测试。这部分国家人事部每年都有统一的教材，这里就不讨论了。复试由用人单位自行组织。一般来说分为两部分，一是专业能力笔试，二是面试。面试应聘者要求很高。考试一般分为两部分。第一部分通常要求你回答自己的经历，来这个部门的原因和个人兴趣。在考试的第二部分，会给你设置一些情况，让你处理当时的情况。比如领导给你一个任务，告诉你怎么处理，但是如果你按照领导的建议去做，肯定会造成很大的损失。你该怎么办？如果你正兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，而领导出现了，你该怎么办？你的领导能力比你低。你是做什么的？如果比你优秀很多，你会怎么做？领导让你把某个文件退给A，第二天领导骂你把文件发给b，你为什么要发给A？你会怎么处理？ 除此之外，面试时还会有与本部门工作相关的专业问题。