去伪存真 巧读招聘广告“弦外之音”

能否正确有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败。笔者认为，正确阅读招聘广告，应该本着“不能全信，不能全信”的态度，透过现象看本质，在广告的字里行间，你能“读出”你所需要的信息。 去伪存真，拨开花言巧语的迷雾。 很多人认为公开报纸上刊登的招聘广告应该是可信的。事实上，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批准文号，但这只是表明广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要注意被合法广告的“甜言蜜语”掩盖的违法行为。广告是虚是实，是真是假，都可以从广告词的“蛛丝马迹”中探寻。 信心不足。广告是以招聘为目的，但企业会利用在大众媒体上“露脸”的机会“往脸上贴金”。那些在广告中避而不谈企业历史、现在、未来的人，不会大到难以“上台面”。 同样，就算是合资，如果合资双方都是财大气粗的大公司，背景肯定会被打上标记。如果一般称之为中外合资，那么合作双方很可能都是不知名的小企业。至于只留联系邮箱和BP机号码的招聘单位，还是少联系为好。也许有一天，人们会离开空荡荡的大楼。 标题华而不实。一些公司为了提高入职要求或者吸引学历较高的应聘者，把职位头衔装饰得很漂亮，与常用的头衔有所不同。 请成长。有些职位空缺在报纸上登了很多年，好像永远找不到合适的员工。请注意，这可能是一些公司为了测试市场动态和人力资源流动的一种伎俩。 发布次数太频繁。同一家企业在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明这家企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性大。如果一家公司几周后再次发布同样的广告，说明这家公司待遇不好，招到人后很难招到人或者留不住人。你应该三思。 堕落到寻求。过去，一个职位一般要求大学学历，只有一般的教育和经验在广告中有具体说明。事实上，除非申请人经验丰富或者表现突出，否则很难被录取。 其实是空的。有些机构会在报纸上大量刊登广告，给人不断发展的错觉。目的是为了掩盖裁员的危机，有时他们会在财务状况上做手脚，以避免债权人追债的压力。 保证年薪。提成型的行为经常出现，最终的成绩取决于招聘者的工作表现和能力。求职者可以先衡量一下固定的底薪在没有提成的情况下能否达到可以接受的水平，不要让广告词误导。 “急招”的背后。一些公司为了通过广告吸引大量新血，附上“急招”、“大量招”等字眼，在录用后短时间内淘汰不适合的员工。本来“人挑你，你挑人”确实无可厚非，但工薪族不要乱申请，以免被“利用廉价劳动力”蒙骗。 奇怪的语法。早先的一份报纸刊登了一则招聘广告，被指责有性别歧视。法院裁定，由于句子中没有标点符号，人们可以得到两种不同的理解，他们成功地被证明无罪。由此，用人单位可以用一个很长的句子来规避相关法律的限制，求职者也要仔细推敲这类广告的意思，避免浪费精力和时间。 高薪有吸引力。目前很多广告的工资高得惊人，比如年薪十万，一百万。这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工。此外，许多广告旨在制造轰动效应，促进销售，所以它 注意时效性。少数人事咨询公司，为了扩大声势，在职位推荐中发布一些过期的“招聘”，报出的薪酬可能与真实情况有出入。求职者应选择信誉好的人事公司为其筛选。另一方面，网络招聘页面可能更新不及时。求职者要注意广告的上线日期和更新网页的频率。由于报纸发行量大，覆盖面广，报名者众多，竞争激烈。所以求职者要尽早买报纸，早做准备，早求职，增加就业机会。 注意全面性。招聘一般包括四个方面： 1.广告标题：如“高薪招聘”、“某公司招聘”； 2.公司简介：包括企业的名称、性质和主要经营范围； 3.审批机关：发布招聘广告必须经人事或劳动主管机关批准，广告应特别标明； 4.招聘岗位：包括职位名称、职位要求、工作能力、工作地点等。 5.公司政策的体现：包括工资、社保、福利、学习培训等。 6.联系方式：指联系电话、邮寄地址、邮政编码、传真、电子邮箱、联系人等。有些应聘者“只看到一件事，看不到另一件事”，往往因为误读了广告内容而求职失败。 注意真实性。很多广告在报纸上刊登三天后就列出了现场招聘。求职者可以利用这段时间打电话或实地走访招聘单位，了解经营和福利状况，做好心理准备，主动出击。 注重启蒙。广告对求职者不是最有用的，对在职者也是，尤其是准备跳槽的人。你可以从广告中了解到：在当地哪里可以找到工作？候选人需要什么资格？什么领域的工作看起来最有前途？能拿多少工资？报纸上的招聘广告不仅反映了一些职位空缺，还反映了这类职位的空缺是否具有普遍性。如果是这样的话，肯定有很多单位还没有打广告。通过研究招聘广告，你还可以知道某一份工作需要哪些技能，这可以帮助你为未来做准备。 观察“软硬”，提高应用效率。 通过广告，一定要抓住关键词，明确招聘要求，特别是区分“软”条件和“硬”条件，这是提高招聘效率的关键。用人单位对招聘的员工要求很明确。对于求职者来说，这些要求可以分为“软”和“硬”条件：“软”条件面议；“硬性”条款是没有商量余地的。 下面是对一则招聘广告的分析。某公司招聘2名高级财务人员。要求是：1。会计专业本科以上学历；2.本市常住户口；3.40岁以下；4.具有高级会计师职称；5.男性；6.有敬业精神和强烈的责任感；7、铁面无私，作风正派；8.有条理，管理能力强。 细读发现，广告的一到五个要求，都是相当具体、真实、“硬性”的条件。如果求职者中有一人不符合要求，用人单位是不会接收的。而六到八是“软”条件，是弹性的，没有统一的标准。每个人都可以说自己可以做到。如果求职者的“硬”条件完全符合，但“软”条件差了一点，就要大胆去申请。只要他能在面试中自圆其说，努力工作，就很有希望入职。