应届生求职就业必知的五大要点

据相关资料显示，我国高校毕业生人数将再次创历史新高，就业率即使估算也只能维持在70%。在如此严峻的就业环境下，应届大学毕业生轻松实现就业实属不易。最近笔者就应届毕业生求职问题采访了一些人力资源工作者，总结了五点：应届毕业生只要能有所突破，实现就业就不会有太大问题。

突破一：细节决定成败。

随着社会的深入发展，企业对人才的考察不再局限于专业、技能、经验的需求，还兼顾人才的性格、合群能力、创新能力，注重潜移默化的努力。但有些求职者并不能真正理解“勿为小事恶，勿为小事善”的古训，导致求职失败。奥的斯电子有限公司的王园园在接受采访时说：“员工接电话时，如果说话不小心，可能会失去客户。”类似的现象在企业发展中屡见不鲜。为了降低企业管理的失败成本，在选择人才时自然要注重细节考察。

突破二：突出自己的优势。

应届毕业生和大众相比，有自己的不足，但并不是所有环节都不如别人。如果你能在求职过程中表现出自己的性格特点、专业优势和闪光点，可能会让用人单位耳目一新，被录用的可能性也会增加。模范企业管理咨询公司的陈志荣谈到自己的招聘经历时说：“相当一部分应届毕业生不善于总结自己的长处，找不到，导致到处求职失败。”相关统计显示，应届毕业生因为不能突出自己的优势，失败率超过77%，这是一个惨痛的教训。

突破三：愿意从基层做起。

很多从事人力资源管理的HR表示，他们的企业并不需要招聘应届大学毕业生，而是希望通过输入新鲜血液来改变储备人才短缺的窘境。而绝大多数新招聘的大学毕业生不愿意去基层进行必要的锻炼，使得企业忍痛放弃自己热爱的事情，找一些学历、专业、悟性都不如应届大学毕业生的初高中学生当学徒或者培养干部。我国高校教材编写专家邹金红说：“一座高楼拔地而起。如果应届大学毕业生不愿意到基层锻炼，哪个公司敢冒险把项目交给一个几乎没有风险控制能力的新手？”应届毕业生要想成为企业的顶梁柱，还是需要在这所大学里去基层吃苦。

突破四：有一颗感恩的心。

企业使用应届毕业生需要付出一定的代价。然而，一些应届大学毕业生进入企业后，往往会因为一些琐事而尴尬，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合同就像一张白纸。你必须诚实，但现在一些大学生似乎视诚实如粪土。上班前不骂人，上班后总是兴高采烈。在企业没有一心一意要用的，而是更注重哪里会有更适合自己发展的地方，随时准备跳槽。一家港资企业的老板陆老师说：“不要抱怨我们不招应届毕业生，而是对他们的心态持怀疑态度。有一颗感恩的心，才会真正与企业生死与共。

在日益激烈的社会环境下，我们需要人才吗？"

突破五：自信创造奇迹。

自信是奇迹的灵丹妙药。然而，一些应届毕业生在求职时，由于缺乏实践经验，往往不能对所应聘的工作表现出充分的信心，导致企业不得不拒之门外。但是，我想告诉没有经验的求职朋友，公司一旦决定招聘没有社会经验的应届毕业生，在培训计划和资源配置上都做了相应的安排。

“万事俱备，只欠雄心。用你的自信征服！”人力资源经理何静波这样说。