面试要经得起意外考验

现场：吴声去某著名私企应聘物业主管一职。经过激烈的竞争，他终于进入了面试，面试在老板的办公室举行。吴生一进办公室，老板的目光就停在了他身上。两分钟后，老板离开座位，走向小吴。他惊讶地对吴生说：“你就是去年在关外救了我女儿的老师？你让我看着好难受！”面对飞来横财，吴生感到很突然，因为他从来没有救过任何一个年轻女子。吴胜心想老板一定是认错人了。这是千载难逢的机会，于是他接过话茬，含糊地说，应该的。听了吴生的话，老板脸色一变，旁边的人事部长对小吴说：“你回去等通知吧。”后来小吴才知道，老板根本没有女儿。 分析：当今社会，信任危机已经成为一个非常严重的社会问题。老板不信任员工，员工不信任老板，即使是最亲密的朋友也不能互相信任。 由于外人的不信任，很多民营企业都是从自己家里人担任要职，民营企业成为家庭作坊，严重阻碍了民营企业的发展。 面对日益激烈的竞争，这种业务已经不能适应时代的发展。现在很多民营企业都在逐渐走出家族式管理的路子，转向现代企业，但是信任问题仍然是困扰民营企业家的一大难题。 私企老板经常用各种你想不到的诱惑来看员工是否诚实守信。虽然这种方式可能会引起不满，甚至适得其反，但私企老板为了自己的利益，往往不得不这么做。 对策：面对突如其来的诱惑和廉价，一定要保持理智。如果不能承受，我们会制定伟大的计划。 1.不要任何不属于你的东西(包括金钱和荣誉)。