面试致胜的建议

每个机构都有自己的人才选拔策略和方法。它讲究科学的心理测试，相信经验的人用“察人之术”，有的甚至用“相面术”。其实面试不是联考，很难做到公平。只是各个人事单位的选拔方式。对于社会上的新人来说，要想找到一份好工作，首先要看机构的氛围，未来的同事是什么样子的。所以面试其实就是你和公司决定互相“合作”的可能性，并不完全是由公司的面试主管决定你的命运。 在面试中，首先你要知道紧张是消除不了的，但是适当的紧张可以让你的身体在生理上处于最佳状态，满足外界的需求，所以要学会带着紧张跳舞！ 面试应该是什么样子，没有明文规定。面试官的好恶也很难提前知道，即使有流言蜚语也不一定对你有利。所以还是好好想想自己吧，你是一个什么样的人，你有多少能力，你的缺点是什么，你的兴趣是什么，你的追求是什么，然后这些和你想应聘的工作有什么关联？也许你想一想，就不需要浪费时间或者产生不必要的恐惧。 你想让人们有什么样的感觉？或者说别人希望看到什么样的人有明显的特征？年轻人可能容易让主管产生不切实际，不靠谱的印象。在面试过程中，你不妨既表现出你的热情，也让他看到你稳重从容的一面。总之，你越自然越正常越好。