面试后致信询问别打电话

如果面试后几天都没有消息，你该着急采取什么措施？如果你面试表现优秀，面试结束后应该如何“锦上添花”？和盾管理咨询(上海)有限公司首席职业顾问张健钦女士回答了这些毕业生普遍困惑的问题。 问：面试后很久没有你的消息了。我该怎么办？ 答：一般来说，面试结束后一周不回复是很正常的，因为招聘人员选择一个候选人需要一定的时间。另外，招聘方可能要出差，开年会或者有其他事情。如果十天之后还是没有回复，可以给招聘公司的面试官发一封信询问情况。首先，提醒招聘人员，他对这家公司很感兴趣；第二，在面试官很难做出判断的时候，你的信可能会增加你被选中的几率。这里不建议打电话。第一，打电话可能会干扰别人的工作；第二，如果招聘方觉得不方便回答，可能会尴尬；第三，会显得你太焦虑。 问：面试结束后你做哪些后续工作？ 回答：第一次面试结束后，如果你仍然对这家公司感兴趣，并且有相当把握进入复试，那么你就要积极准备复试了。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对你想应聘职位的职责范围和能力要求的了解。 通常第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者的基本素质、学历、性格气质等整体情况与所申请职位的匹配程度。第二轮面试主要针对具体岗位，一般由主管主持，主要考察应聘人员与岗位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验。如果觉得自己还缺乏一些实践经验，必要的话可以请教有相关行业背景和工作经验的人。 值得注意的是，对于面试官可能会问的问题，最好做一个心理草稿。如果你应聘的是销售岗位，先把你的实习销售或相关经历，包括业绩进行梳理，这样才能集中清晰的反映出你在这方面的能力。 问：如果你第一次面试没考好，但是你很想得到这个机会，还能再得到一次机会吗？ 答：一般来说，首轮面试的招聘方看的是综合素质，包括形象、学历、沟通能力和相关实践经验等。面试表现不佳的原因可能有几个，比如抗压能力弱、对突发事件的适应能力不足或者对工作性质不熟悉等。面试官都是眼尖的，这些情况他们都会考虑。所以，如果你觉得自己发挥的不好，可以在给招聘公司的感谢信中提及，说明发挥不好的原因，是生病了还是被别的事情打扰了。但是你不用写很大的书，会加深别人对你面试表现不好的印象。